原告解除劳动合同没有遵守经济性裁员的规定，属于违法解除劳动合同。经审理查明，原告原名称为“**（上海）有限公司”。2008年9月25日，原、被告签订劳动合同 体检属于离岗前职业健康检查之主张，本院予以采信。被告作为劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到体检通知后未参加体检，应当视为 ...
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原告处工作。2008年10月29日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年12月16日至本合同规定的终止或解除条件出现时为止；原告安排被告 12月31日安排被告进行体检属于离岗前职业健康检查，而被告作为劳动者有义务配合用人单位安排的离岗前职业健康体检，被告收到2008年12月31日的体检通知而 ...
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，应执行其中有关经济补偿金的规定。本案中，被告李某、程某、魏某与原告签订劳动合同时，原告的性质是股份有限公司而非国有企业或其他应支付经济补偿金的企业。 劳动者解除合同前的12个月的月平均工资计算。 额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...
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现在要求确认被告解除劳动合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个 请求。 经审理查明，原告于1982年10月进入被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。原告自2000年开始待岗，待岗期间被告按月支付原告生活费至 ...
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劳动合同管理规定》第二十五条规定：“属下列情况之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)、劳动合同期限未满，又不符合第十八条、第十九条、 ，随着上诉人机构的变更而变更，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销，被上诉人在新成立的资产管理办公室 ...
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最高人民法院《关于民事案件案由规定（试行）》第三十九条的规定，对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同而形成事实劳动关系的，双方发生的纠纷应为事实劳动 社会保险费的问题，属于社会保险部门的职责，原审法院不作处理。对佛山市南海区劳动争议仲裁委员会关于仲裁费的处理，原审法院予以采纳。2006年9月13日，金叶 ...
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时作出了有违真实意愿的意思表示，也不能因此而免除用人单位的法定义务。原审法院以上诉人在劳动合同上签名为由，认定上诉人自愿接受被上诉人单方提出的补偿方案 即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关解除劳动合同 ...
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份劳动合同是从2000年5月到2001年5月止，该合同期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。自2000年起，被告因亏损严重， 二十五的经济补偿金225元(900元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。 ...
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合同是从2000年8月到2001年8月止，该合同期满后，双方并未签订劳动合同，但原告仍继续在被告处工作。自2000年起，被告因亏损严重 五的经济补偿金274.12元(1096.48元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正 ...
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》规范和保护，鉴于原、被告特殊的被雇佣与雇佣关系，原告处于相对弱者地位，没有签订劳动合同的后果应由被告承担，且原、被告己形成了事实的劳动关系 再支付原告休假日的工资报酬为146.80元。依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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