严格控制农药化肥污染,积极做好农用薄膜的回收利用工作。因地制宜选择经济、简便、合理的处理工艺和技术,积极开展农村生活污水、生活垃圾治理。力争到2010年 2010年)的通知》(杭政办函〔2007〕159号)要求,积极推行排污绩效考核机制,使环境损益计入生产成本,促进产业结构优化升级,提高企业治污积极性 ...
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行动。三、主要内容(一)依法行政教育。认真贯彻国务院《纲要》,坚持“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的基本原则。一是树立法律意识 将检查情况向市政府作专题报告。对于验收不合格的,教育活动不能结束,对教育活动开展得比较好的,结合年终目标考核和绩效考核予以表彰奖励。转段时各执法 ...
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、定岗、定责、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要 符合规定的医疗服务项目纳入基本医疗保险支付范围,引导参保人员充分利用社区卫生服务。合理确定社区卫生服务机构住院费用报销的起付标准,参保人员在社区卫生服务机构就诊 ...
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;到2010年,建立比较完善的城市社区卫生服务体系。具体目标:社区卫生服务机构设置合理,城市居民步行15分钟可及社区卫生服务机构,社区卫生服务机构运行机制科学, 定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。 ...
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要求,改造本市幼儿园、中小学校教室照明灯具。加强儿童肥胖病干预,开展学校、家庭合理营养培训与指导,幼儿园、中小学校为在校学生提供营养午餐。4、加强公共卫生 、购买、引入竞争等方式,提高公共卫生服务的效率。加强公共卫生工作的绩效考核。建立公共卫生工作的绩效评价和考核指标体系,加强政府公共卫生经费使用的 ...
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市场体系。各级各类人才市场蓬勃发展,人才中介组织规范运行,促进了人才资源的合理配置。人才国际化步伐日益加快。开展江苏人才国际化战略研究,提出了制度框架、实施 、引进和奖励等。整合现有各类人才开发财政专项资金,加强资金使用的监管和绩效考核,确保专款专用,切实提高人才投入效益。完善税收、奖励政策,积极引导 ...
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,城市居民对医疗卫生服务需求逐年提高。但是,目前城区卫生资源配置布局、结构不尽合理,70%以上的卫生资源集中在市、区县几家较大的医院,而面向广大 工作需要和精干、效能的原则,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法,逐步建立起单位自主用人、人员自主择业、能进能出、能上能下的用人机制。 ...
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单位人事制度改革的政策要求,按照精简高效的原则和事业单位改革的要求,撤并不合理的管理机构,整合资源,综合设置水管机构,严格控制人员编制;制定各类各级 应按规定实行社会中介机构、政府审计部门的审计,逐步建立、健全各类国有资产的考核制度,接受国有资产管理机构的监督管理。积极培育具有一定规模的国有或国有控股 ...
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协调、督查农村公共卫生工作的开展,并将农村公共卫生工作情况纳入有关部门和乡镇干部绩效考核内容。县(市、区)政府负责制定并实施县域卫生规划,通过调整布局和优化配置 常见病患,访视重点对象,落实防控措施,做到小病不出村镇、大病及时救治;合理检查、合理用药,严格执行国家规定的医药收费政策,对困难群众适当减免 ...
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开发四类主体功能区,并按照四类主体功能区的定位来调整完善不同区域的绩效评价和政绩考核。对优化开发区域,将强化经济结构、资源消耗等评价,弱化经济增长 要加大生态保护的资金投入,抓好重点生态工程。坚持生态保护与治理并重,重点控制不合理的资源开发活动。开展生态环境监测工作,定期公布生态环境质量。优先保护天然 ...
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