作出（1999）安民初字第161号民事判决，确认原告和河南希望食品有限公司的劳动关系，河南希望食品有限公司给付原告工资1129.8元，驳回原告的其他诉讼请求。 ，可通过申诉等法律途径解决。原告要求被告补交社会保险、住房公积金、给付工资及赔偿损失的纠纷，属于劳动争议，依法应先经过劳动仲裁部门处理，但原告 ...
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的公民利益诉求解决机制存在一定局限，易成为矛盾的聚集点和爆发点。康志军本人的穷凶极恶无疑是主要原因，但社会保障制度的不完善及司法救济途径不畅通， 衔接，可能造成执行困难，导致即使劳动者胜诉，也难以获得保障，从而引起怨气。另外，劳动争议的现行处理程序过于复杂，也是引起劳动者对法律和社会不满的重要原因。以 ...
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六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关 举报。员工会在离职后向用人单位主张立即支付应付而未付之劳动报酬或加班费，意味着这必须通过仲裁途径解决，但仲裁机构又认为，这条不适用仲裁程序，仅劳动 ...
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争议，当事人往往更愿意直接通过行政部门来解决，而不是通过法律途径。因为按他们的理解，这不是简单的劳动争议，而是国家对劳动者的就业分配问 题。而 的，而是间接的，必须通过生产资料所有者才能实现。在目前阶段，对于劳动者而言，劳动仍然是谋生的手段， 而不是可有可无的活动。因此劳动者只能通过与生产资料相结合 ...
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争议，当事人往往更愿意直接通过行政部门来解决，而不是通过法律途径。因为按他们的理解，这不是简单的劳动争议，而是国家对劳动者的就业分配问题。而这种 的，而是间接的，必须通过生产资料所有者才能实现。 在目前阶段，对于劳动者而言，劳动仍然是谋生的手段，而不是可有可无的活动。因此劳动者只能通过与生产资料相结合 ...
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双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于 ，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 （三 ...
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直接向用人单位提出，也可以通过其他方式提出，还可以通过提起诉讼提出。 二是因履行集体合同发生争议的解决途径。从该条规定看，因履行集体合同发生的争议，工会要先与用人单位进行协商，力争通过协商解决争议；在协商解决不成时，工会才可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。即使在仲裁和 ...
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安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本 和为劳动者缴纳住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故原告提出被告为其补缴其实际工作年限的养老保险、医疗 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。由此可见，《劳动法》上劳动权的内涵比宪法上的更丰富， 的财产（如红利收入）。劳动权与财产权的关系在于，前者保障的是获得财产的途径，后者保障的是获得财产的结果。有些学者将宪法第44条的退休保障权也 ...
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再申请仲裁，当事人均未申请的，工伤认定部门应对此予以释明。依据《企业劳动争议解决办法》，仲裁只能由当事人申请，而不能由工伤认定部门代为申请。 劳动仲裁委对 认定，更专业更权威。为了避免两个程序产生的结果之间的冲突，必然要寻求协调途径。有观点认为，仲裁申请被受理后工伤认定程序应终止，待仲裁裁决作出后再由 ...
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