用人单位可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 我是一家上海松江区的外贸公司的业务员， 现在公司按照以上法例 ”岗位并没有停工， 公司要求我把手上的工作交接给另外一个业务员， 然后让我休假。 我提出裁掉我并给我赔偿， 公司不答应。 请问我上诉仲裁部门的话 ...
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1．公司实行考勤机打卡方式2．打卡范围：上、下班和加班上下班。3．考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。4．公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：①将当月员工 ...
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返乡或外出旅游途中受到“非典”感染，根据《中华人民共和国传染病防治法》和国家有关规定，现就动员在江苏的大中专院校学生和民工近期内就地学习务工的有关问题通知 组织的作用，依靠教师和学生干部做好广大学生的思想工作，要求学生在校学习和休假，对准备离校的学生要进行劝阻。要采取切实果断的措施，严格禁止外地亲友 ...
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公布，自公布之日起施行。 总理 温家宝 二○一二年四月二十八日 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工 ，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（包括在98天之内的）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎 ...
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减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他 检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， ...
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的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者正常工作时间工资是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（ 工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般 ...
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五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有 的。 第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工 ...
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的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间， 年3月1日起实施。1993年11月24日原劳动部发布的《企业最低工资规定》同时废止。附件：最低工资标准测算方法附件最低工资标准测算方法一、确定最低工资 ...
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个人负担的费用。国家工作人员不得要求将休假、探亲、旅游等活动纳入国内公务接待范围。第七条 接待单位应当根据规定的接待范围，严格接待审批控制，对 本级国内公务接待工作餐开支标准，并定期进行调整。接待住宿应当按照差旅费管理有关规定，执行接待对象在当地的差旅住宿费标准。接待开支标准应当报上一级党政机关公务 ...
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和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他 ，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 ...
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