%。[21]2005年11月1日，温州市人民政府颁发《温州市行政机关首长出庭应诉工作暂行办法》规定，从2006年元旦开始，本年度的第一起行政诉讼案件、社会影响重大或者 有关人身自由的规定和精神来论证说理，理解和解释《工伤保险条例》所规定的工伤是否包括住宿在外的员工在下班途中受到的人身伤害。这一依宪解释 ...
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卫生制度、最低工资制度、工时和休假制度、工会与集体协商制度、劳动争议处理制度等方面。如果没有劳动者的身份，就很难获得劳动法律制度的保护和 采取一次性发放的方式。 [11]上海市则为农民工建立了综合险制度，包括老年补贴、工伤保险和医疗保险，采取了商业化运营的管理模式。 [12]全国人大常委会2005年的 ...
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错误的，同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误的，这并非某员工的应发工资。应以5000元作为计算基数。 当然，为节约诉讼成本和 十二个月的平均工资; (2)、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号); (3)、《中华人民共和国兵役法》; (4)、中共中央、国务院 ...
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.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行劳动 补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时 ...
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的劳动合同中应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害，以及为从业人员办理工伤保险和其他依法应当办理的安全生产强制性保险等事项。生产经营单位不得以任何形式与 性质和责任，总结事故教训、提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查和处理的具体办法，按照国家和本市有关规定执行。第八十一条任何单位 ...
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的劳动合同中应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害，以及为从业人员办理工伤保险和其他依法应当办理的安全生产强制性保险等事项。生产经营单位不得以任何形式与 性质和责任，总结事故教训、提出整改措施，并对事故责任者提出处理意见。事故调查和处理的具体办法，按照国家和本市有关规定执行。第八十一条任何单位 ...
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按照“四不放过”和“依法依规、实事求是、注重实效”的原则，认真组织开展事故调查处理，严肃事故责任追究。建立事故查处督办制度，对事故查处实行市、区县两 保险条例，推进各类用人单位参加工伤保险，认真落实各项工伤保险待遇，研究制订工伤预防费的使用管理办法，加强工伤预防。研究制订安全产业政策，加快高危行业企业 ...
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按照“四不放过”和“依法依规、实事求是、注重实效”的原则，认真组织开展事故调查处理，严肃事故责任追究。建立事故查处督办制度，对事故查处实行市、区县两 保险条例，推进各类用人单位参加工伤保险，认真落实各项工伤保险待遇，研究制订工伤预防费的使用管理办法，加强工伤预防。研究制订安全产业政策，加快高危行业企业 ...
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2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行劳动 补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时 ...
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.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行劳动 补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时 ...
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