离开本人的生产或工作岗位，也不在本单位从事其他工作，但尚未与单位解除劳动关系人数。下岗人员以进入再就业服务中心并签订基本生活保障和再就业协议为 原因(如原材料缺乏、动力不足、检修设备、没有任务以及建筑施工中等待图纸、设计变更等原因)未能工作的工时(工日)，与工人停工后被调作其他工作(工业企业是指工人的 ...
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（可见附件二）叫我们把交接函函拿给经销商（在发交接函之前并没有与经销商和员工进行任何的协商,沟通。），交接函里面主要写道：一汽物流有限公司 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济 ...
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于1997年经被告批准办理了停薪留职手续的主张本院予以采信。后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在劳动关系是客观事实，且现在被告对原告要求确认劳动关系没有异议。故原告要求确认 ...
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的主张本院予以采信。因原告于1991年办理了停薪留职手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在劳动关系是客观事实，且现在被告对原告要求确认劳动关系没有异议。故原告要求确认 ...
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的主张本院予以采信。因原告于1991年办理了停薪留职手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在劳动关系是客观事实，且现被告对原告要求确认劳动关系没有异议。故原告要求确认原告 ...
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的主张本院予以采信。因原告于1991年办理了停薪留职手续，后虽经原告要求，被告一直未对原告另行安排工作，亦未与原告解除劳动关系，虽然原告现在已经达到法定退休年龄，但是原告在法定退休年龄之前与被告之间存在劳动关系是客观事实，且现在被告对原告要求确认劳动关系没有异议。故原告要求确认 ...
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工作。2011年11月中旬，原告去单位查询社会保险缴费情况时，单位告知其已被解除劳动关系。被告的行为已侵犯原告的合法权益，现提起诉讼，请求判令：一、 他福利待遇。2011年11月，原告去被告公司询问其社会保险事宜，被告知其已自动离职了。原告遂向xx仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2011年12月8日 ...
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2月5日下午，由于被告在上班时间打麻将被发现，被告自动离职。同年的3月，被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月1日，株洲市劳动争议 认定不当，应予纠正。综上，本案上诉人与被上诉人仍存在劳动关系，被上诉人应当依法对与上诉人解除劳动关系后的作相应补偿。因此，对于上诉人向被上诉人主张相关劳动 ...
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月÷21.75天/月×8天×200%）。由于原告没有按时支付给被告工资，被告提出解除劳动关系，原告应当支付给被告解除劳动关系的经济补偿金。按被告在原告单位的工作 按规定办理缓交、免交手续的，重庆市第三中级人民法院将按自动撤回起诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的， ...
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月起，原告入职被告单位，在柜台从事服装销售工作，后担任柜长。劳动关系存续期间，被告没有给原告交纳社会保险费，也未支付过节假日加班费。2010年 月4日正式离职。2011年3月14日，原告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2000年至2010年的养老、医疗保险；支付解除劳动关系的经济 ...
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