机制或许更为有效，它们比司法诉讼程序成本低、效率高，它们不是通过强制的途径解决纠纷，而是对当事人的利益诉求更为敏感，更加能够回应潜在的问题。3 模式为理论原型的替代性纠纷解决（ADR）机制应运而生，ADR在西方各国的民事争议、劳动争议、消费者争议、医疗争议和交通事故争议等领域广泛使用。420世纪90 ...
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双方责权利的关键，一些企业法律观念淡薄或不愿遵守法律，采用不签订、拖延签订劳动合同的方式，致纠纷不断产生。 3、劳资双方不平的地位。我国劳动力市场处于 ，最终引发劳动争议纠纷。在非公有制企业，尤其外资企业、新建企业和私营企业中，大多未建立工会组织，劳动者的救济途径只能通过劳动仲裁和诉讼进行解决。 （三 ...
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局答辩称，原告诉称的职工养老保险费全部由职工负担问题是企业内部行为，其引发的争议属于劳动争议，应协商解决，协商不成的可按《中华人民共和国企业劳动争议 可以选择其中一种手段保护自己的权益。被告认为黄剑英等原告与其单位发生的保险费争议，可通过劳动仲裁途径解决虽是正确的，但这不能排除原告选择要求劳动行政部门 ...
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中介机构核定欠款数额，制定并落实还款计划；不能达成一致的，可通过司法途径解决。(三)加强对还款计划制定和执行情况的监管。各地人民政府和有关部门要根据 、损害农民工合法权益的用工企业，要及时依法处理。劳动争议仲裁委员会对农民工与用工企业因工资支付发生的争议案件，应及时受理并依法处理。工商行政主管部门要 ...
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办,必要时还可申请人民法院实行证据和财产保全,及时调解或裁决劳动争议案件。用人单位拒不执行劳动争议仲裁机构已生效的裁决的,被侵权的农民工可依法向人民法院 同时,帮助农民工学法、知法、守法、用法,在合法权益受到侵害时,通过正当途径和方式来解决问题。对拖欠农民工工资严重的用人单位在新闻媒体上予以曝光。各级 ...
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到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的 劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活 ...
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法规规定应当调解的其他劳动争议。 2.在劳动调解中，举证仍是当事人的重要任务之一，那么调解的举证责任分配和其他解决劳动纠纷的途径是否一致呢? 所谓举证责任 ，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的 ...
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职工特殊劳动保护条例 （征求意见稿） 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 【解读】本条规定了 的是女职工维权的途径和程序。 【点评】从本条的行文表述来看，有违反现行法律之处，本条例是劳动行政法规，应与上位法——《劳动争议调解仲裁法》的规定相 ...
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到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些 规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的 劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经 营决策、职工奖惩、工资制度、 ...
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签订劳动合同、未按规定支付加班工资、未支付高温费的行为，……建议你可通过劳动仲裁或其他司法途径处理解决。”2010年10月26日，原告向上海市奉贤区劳动人事 是否成立，均已不能通过仲裁或诉讼途径获得法律的保护，故本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、 ...
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