，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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，视为从今日起双方自动解除劳动关系。”2007年12月28日，被告又向其所属部门发出一份通知，内容是：“我局解除编外人员劳动关系工作已开始实施，经济 不予受理的通知，故原告要求确认其与被告所签订的《解除编外人员用工关系协议书》无效、继续履行劳动合同关系的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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协议书》；《委培协议书》中的权利只能由协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任， 的复函》第二点意见，人民法院在作出的裁决文书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容，故湖南XX南燕汽车厂提出的第1项诉讼请求不当，本院予以依据本案事实及相关 ...
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江玉在1996年、1998年分别签订的停薪留职协议书以及自谋职业协议书是劳动合同的从合同，其存在也证明了原、被告是有劳动合同在先的。至于在2000年4月30 煤机于2000年4月4日所谓的通知邓江玉解除劳动合同的通知书是违法的，是单方行为，且解除劳动合同通知书至今没有送达邓江玉，需要说明的是2000年 ...
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。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向李飞邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年7月13日，金星集团周口啤酒有限公司 金星啤酒集团、金星啤酒厂与周口金星啤酒销售有限公司签订有“社会保险代缴协议书”；四、与李飞解除劳动关系的单位是金星集团周口啤酒有限公司。李飞对此不予认可， ...
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提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方 无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：1、；2、；3、。九 ...
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执行申请书，请求白鸽公司依照仲裁内容履行义务，原审法院已受理且已经执行完毕。赵伟玲于2008年11月3日对工伤及解除劳动合同问题向南阳市仲裁机关提出裁决 公司向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明赵伟玲伪造证据(赔偿协议书)，赵伟玲当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。原审 ...
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2009年8月30日期间二倍工资48000元及25%补偿金12000元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009） 遂诉先后讼来院。本院认为，根据原告提供的浦东新区洋泾街道的调解协议书以及被告提供的2009年2月27日股东会议程可以确定，原告公司确实早已处于 ...
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