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简称管理中心)应在各市政府的统一领导下,加强与工商、税务、劳动保障、统计和社团管理等有关部门联系,掌握企事业单位、社会团体等组织的设立、变更、解散和 议事、审议公告、成员聘任等环节的管理,确保监管起到实效,保障住房公积金安全。 五、加强内部管理,完善报备案制度1.管理中心应根据国家有关政策规定,结合各 ...
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检查第十九条 财政部门要建立健全财政专户内部管理制度,定期、不定期地向政府和社会监督组织报告财政专户内社会保障资金的收支和结余等情况,接受财政部驻 资金的收支和结余等情况,发现问题及时纠正。第二十一条 财政部门必须严格按照劳动保障等主管部门和财政部门共同商定的资金收支计划收缴和拨付资金。 财政专户内的 ...
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之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十六条工伤保险机构和用人单位按照《工伤保险 第三十一条用人单位应当通过职工代表大会制度或者其他民主管理制度保障职工对涉及自身权益的事项享有参与民主决策、民主管理、民主监督的权利。法律、法规规定 ...
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治安保卫工作的规范化、制度化建设。建立健全工作场所、重要物品、内部消防、治安保卫、考核等管理制度。存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、 、法律服务和法律援助,开展法制宣传教育。民政、劳动和社会保障部门负责加强单位职工群众性自治组织建设和社区建设,保障困难职工和特殊困难群体的基本生活,建立健全 ...
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9、贯彻按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大事业单位内部分配自主权,逐步建立重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜,形式多样 。要发挥事业单位职工代表大会的作用,依法保障事业单位职工参与民主管理和监督。17、建立健全事业单位人事工作的宏观管理制度。对主要靠财政拨款的事业单位要 ...
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形势1、“九五”主要成就“九五”时期,劳动和社会保障事业取得了显著的进展,“九五”计划的各项主要任务均已圆满完成。劳动力市场管理制度初步建立。企业自主用人、 筹资尚未制度化。6、企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在。企业内部平均主义和部分垄断行业收入偏高的问题仍较突出,工资分配宏观调控体系和 ...
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工作任务,同时,围绕落实《试点实施方案》,加快推进政府职能转变、建立社会保障制度、培育市场体系、改善宏观调控等方面的配套改革,为国有企业建立现代企业 又相互制约的法人治理结构。五是建立新型的企业内部管理制度。企业的财务、劳动、人事、分配等制度均由适应传统的计划经济体制向适应社会主义市场经济体制转变, ...
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,应一律实行工资总额包干办法确定工资总额。第三章 企业工资总额的使用与内部工资管理第十一条 企业在按照本规定确定的工资总额(即工资总量)之内有权自主 ,应及时向局人事劳动部门反映。第二十五条 企业必须严格执行工资基金管理制度,按照局人事劳动或归口主管部门核定的工资总额,做好本企业工资总额的提取和使用 ...
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由受益农户组成的用水协会组织受益户代表进行协商后,以村规民约或管理制度的形式确定。2.强化计收管理。改进农业用水计量设施和方法,逐步推广计量用水。积极培育 渝府发〔2001〕52号)、原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发〔1998〕34号)和《企业职工工伤保险 ...
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规范社区卫生服务组织、门诊部及个体诊所的药品经销行为,除可经销由省级卫生、劳动保障、药品监管部门审定的常用和急救用药外,不得从事其他药品购销活动。9、 卫生工作特点的政事分开、权责明晰、富有生机的公立医疗机构内部管理体制。改革公立医疗机构人事管理制度。实现人员身份与单位脱离。编制与市区域卫生规划相适应 ...
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