5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起，可享受异地 由于履行劳动关系发生纠纷，但是，原告未能证明被告解除劳动合同，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金和代通金，无法律依据，不予支持。鉴于原告提供的证据不足以认定其存在 ...
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，原告属于学生身份，其向相关单位提供的劳动应当属于劳务性质。2008年7月之后，原告取得劳动手册，其已获得建立正常劳动关系的劳动者身份，原告向用人单位提供的 本院难以支持。本案争议焦点之三为被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，原告为被告提供劳动 ...
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支付三个月的薪酬作为代通金。谢某认为自己和公司签订的是无固定期限劳动合同，不能说解除就解除，虽然合同中约定了提前3个月通知可以解除劳动合同， 清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能，因此对谢某的申诉请求不予同意 ...
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现原告认为仲裁委员会在没有查明事实的基础上，错误地将原、被告之间的劳务关系认定为劳动关系，从而作出的裁决不公，故原告提起诉讼，请求法院判令原告：1、 1、原告支付2008年2月至2009年7月期间最低工资差额3,150元、未签订劳动合同的双倍工资11,520元；2、从2009年8月1日起恢复与原告之间 ...
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关系，被告没有必要与原告签订劳动合同，无需支付未签订劳动合同的双倍工资；被告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部是劳务承包关系，被告代高新技术产业 应当加强自我保护意识。在此特别提醒劳动者，在事实劳动关系存续期间，劳动者应当十分注重证据的收集和保存，如工资支付凭证或者记录、用人单位向劳动者发放 ...
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《劳动合同法》规范并认可了一个备受争议的劳务派遣劳动合同；又充分肯定了非全日制劳动合同。应该说这五种劳动合同从不同层面满足企业不同的用工需求，对企业来说 无须按照以上规定的程序执行。显然，只要符合法定条件，企业和劳动者都是可以协商或者单方解除无固定期限劳动合同的，《劳动合同法》并没有对无固定期限的劳动 ...
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9月1日，原告进入被告处工作。双方曾签订劳务合同，期满后双方续签期限至2010年8月31日的劳动合同，该劳动合同同时约定原告在金沙雅苑二组部门从事营业 地点上海；经双方协商，被告实行每周工作时间为40小时的标准工时制，但因工作和职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制，原告的职位实行不定时 ...
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，中智公司与挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处签订合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统 。2010年1月13日该会裁决海德鲁公司支付杨某违法解除劳动合同赔偿金69,132元和2009年10天未休年休假工资13,110元；对杨某的其余 ...
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《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对其作出辞退决定，但最后双方系经协商一致解除劳动合同，且被告已支付 是不胜任的，故被告解除与原告的劳动合同并无不妥。据此，本院对原告要求恢复劳动关系并由被告支付解除期间的劳动报酬和缴纳解除期间社会保险费的诉讼请求不予支持。 ...
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幢19层。法定代表人庞xx，董事长。原告吴x诉被告上海xx建设集团有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年4月1日受理后，依法组成合议庭，于 元（以下币种相同），每月10日发放上个月的工资。虽然签订了劳动合同，但只有被告保留一份，劳动合同期限为2010年2月1日至2011年1月31日。 ...
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