补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的 违反合同的应向对方支付违约金5000元。被诉人未支付申诉人违约金。 处理结果：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元 ...
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仍然在上班，上诉人桦隆电站提供的证据明显矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、 职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并依法申请人民法院强制执行。故此，对于补交社会保险费 ...
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仍然在上班，上诉人桦隆电站提供的证据明显矛盾。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、 职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决，行政机关可以强制征缴并依法申请人民法院强制执行。故此，对于补交社会保险费 ...
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至2008年10月拖欠的工资共计58842元。2009年3月24日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会作出对原告的请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，诉至法院。 ，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，即此时起发生的上述争议方可通过仲裁及民事途径解决。1998年3月至2001年9月25日期间，原告是事业 ...
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。我国《宪法》和《劳动法》中针对就业歧视的条款过于原则，并且缺少司法救济的途径，使得我国现有的反歧视规定形同虚设。笔者认为，就业歧视是中国的构筑和谐劳动关系 协调劳动关系的第二道防线，也是劳动争议经第一道防线过滤后浮出水面的解决机制，包括劳动监察、仲裁、法院等各个部门。只有内外并举，充分发挥各方主体的 ...
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受理后，依法由代理审判员王婧独任审判，于2009年8月12日公开开庭进行审理，原告王×及其委托代理人徐××、被告上海××国际贸易有限公司的委托代理人李××、周××到庭 争议，属另一法律关系调整的范畴，不属劳动争议案件的受理范围，应通过合法途径另行解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八 ...
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胡某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王灿红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡某某及其委托代理人李来、被告委托代理人傅友斌、唐国忠 ，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。故原告请求法院确认原告不应为被告补办社会保险的诉讼请求，本院不予审理，双方当事人可以通过其他途径解决。综上，根据 ...
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、群体化的形式，把个体力量凝聚起来，反对政府包办社会事务，主张进行民主的自我管理、服务和解决社会问题。又以组织所拥有的各种资源、政治技能和专业知识，为 这种解纷机制就无须程序规范。我国目前相对规范的商事仲裁有《仲裁法》、劳动仲裁有《劳动争议调解仲裁法》作为基本法层面的法律依据，这两部法律还太多的吸收了 ...
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律师事务所律师。上诉人殷少有为与被上诉人广东新的科技集团有限公司(以下简称新的集团)劳动争议一案，因不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第00004号民事判决 对此调职行为，殷少有即使不服，亦不应该不去新岗位报到，而应通过合法途径解决，但新的集团选择了自行离职，故殷少有与新的集团双方的劳动 ...
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有明确政策规定，通过其他途径解决的；三是已经仲裁机构裁决，或人民法院已经受理的。除以上三类之外的已有拖欠工程款均应按照以下原则进行清理。 1、实行 明确责任，分工负责。劳动保障部门负责制定解决拖欠农民工工资问题的具体措施和计划；受理因拖欠农民工工资造成的投诉上访，仲裁农民工工资的劳动争议。建设行政主管 ...
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