本合同有效期内，只与甲方签订劳动合同。否则，不管何时，本合同对甲方的约束力自然失效。 二、 工作内容 第2条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作（ 。 第15条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、竞争上岗不符合岗位录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊 ...
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二）甲方安排乙方所从事的工作，应当符合国家法律法规和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 （三）其他约定： 第三条 乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和不适应本职工作者有权解除劳动合同。 乙方解除本合同，应当提前 三十 日以书面形式通知甲方， ...
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劳动合同二倍工资，因之前判决已认定未签订书面劳动合同有客观情况，故原告诉请不符合法律规定，被告不同意支付。原告诉请支付医疗费，因之前判决已作出处理 ，并按1,600元/月的标准支付至仲裁裁决之日，支付一次性伤残补助金20,330元，2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额17,600元 ...
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一年，原告的用工时间自2009年9月16日开始，原告在工伤后未再工作，故不符合签订无固定期限劳动合同的条件。原告从事的工种为混凝土，根据约定劳动报酬为 公路西侧的生产及配套用房工程项目中的泥工主体、钢筋班、木工班、泥工装饰施工等内容，以闭口包干形式施工，工期285天，朱平火根据被告施工计划及施工安排， ...
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部门的庭审笔录）中未显示被告对该证据的真实性的确认，因原告提交该证据的形式不符合此类证据合法成立形式，故对此证据本院不予采纳。原告对被告提交的证据的真实性均 2月24日至26日期间无故旷工及后期不上班的事由。2010年3月30日被告向原告发出了《解除劳动合同告知书》，内容为：我司于2010年3月18日 ...
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，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。），本文以下内容也不再单独采用劳务合同（关系）概念，而是 是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在 ...
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，达不到上海市最低工资标准，也从未支付过加班工资。被告不为原告缴纳社会保险。2008年5月开始被告未与原告签订书面劳动合同。因被告未支付加班工资以及未足额 工资报表为复印件，不符合证据的形式要件，本院对此真实性难以确认；对原告提供的证人证言，因证人未到庭作证，且证人出具证明推翻了其作证的内容，本院不予 ...
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年9月9日的劳动合同，约定：原告担任被告装卸工，月薪为960元，每完成十二个月服务，被告提供8天带薪年假，不足12个月按比例计算等内容。被告每月分别 如其诉请。另查，被告每月交原告的工资条上均有标准底薪及其他工作津贴等内容。被告经有关部门批准实行的是不定时工作制。审理中，经原被告核对，双方均确认一、在 ...
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两份协议明确约定了在解除劳动合同后，原告应当支付被告的赔偿金、代通金、加班以及年休假的金额及支付方式。嗣后，原告按照该协议内容履行了付款义务。另查明 虽然该内容与之前承诺书中的标准有所不同，但此系被告对权利的自行处分，协议书经双方签字，系双方真实意思的表示，在内容上也完全符合法律的规定，本院予以确认。 ...
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原、被告签订了期限自2009年4月20日至2011年4月19日止的劳动合同，担任电子产品经理职务，每月税后工资为人民币18000元。2009年12月23日 被告电子产品毛利润5％的标准支付原告2009年12月24日至恢复劳动关系日止的奖金，但并未提供有效证据证实，且本案情形不符合《高级管理人员利润分享 ...
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