合作协议、合作合同及补充协议中关于销售（收益）分成办法、人员使用与资产承担、相关设施的管理、开业时间及其它有关事项与本合同书规定不一致的，以本 规定的其他情形。本案原告游乐园管理处是以世纪公园公司违约为由要求解除合同，根据《合同法》的精神，只有一方当事人根本违约，且当事人的这种违约已经严重影响了对方 ...
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，但仅能反映证人本人的加班及工资发放情况，另，被告两位证人关于加班工资不固定的陈述与被告关于公司职工加班工资固定发放的主张不一致，而结合证人证言来看被告证据5， 第四十四条、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、上海某国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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12月31日被工商行政管理部门吊销营业执照，根据2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，王某某与生贸公司的劳动关系应 应由行政主管部门依照行政强制征缴的程序强制征缴，不属于民事案件的受案范围。关于王某某诉请的第三项的住房公积金的问题。该项请求不属于“五金”的范畴，王某某 ...
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达成协议，财险濮阳分公司作为下级公司又须执行其上级公司下发的文件要求，故其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定解除与张庆海之间的劳动 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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九条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐记公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级，工资标准为月薪人民币叁仟伍佰元，甲方次 》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下： 一、湖南省徐记餐饮有限公司 ...
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支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、 的情形可以向住房公积金管理单位反映，要求单位补缴来解决此问题，而不是向仲裁委申请仲裁，否则会面临仲裁申请被驳回的情形。 笔者小结：劳动合同法实施后，企业的用工 ...
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质量管理办法》违法不具有法律效力，《人事管理办法》中关于加班部分的内容没有印象。 关于原、被告提供的上述证据材料，本院认证如下： 被告提供的油品盘存月 按照《油品数质量管理办法》的规定支付罚款，因此，原告要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 ...
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十九人在历时三年后提出仲裁申请，是显而易见的超过了法律规定的仲裁时效。2.原审判决适用法律错误，劳动合同法于2008年1月1日实施，对于2005年发生的事情 工作期间，没有与公路管理分局协商解除劳动关系，也没有与顺畅路业公司签订新的劳动合同。本案中，无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生争议的主要 ...
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不得丢弃在地，不允许多收钱、少扯票或不扯票。马王堆公司2006年版《人事管理规定》规定：“截流或私分企业各种收入的，赔偿损失总额，解除劳动合同” 必须以《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定为依据，不得纯粹以“企业利益”为由，忽视国家基本法律，非法剥夺职工劳动生存的权利。本案中，马王堆公司职员徐炯在值班 ...
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多年的培养突然提出辞职，经公司多方挽留未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立劳动合同的约定，贾洪 乙方同意在获得相关批准后，根据清产核资的结果接受上述划转的国有资产，享有、管理上述国有资产的权益，并承担经双方确认的全部债务及亏损等内容。南方航空 ...
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