劳动法》第三条中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受 作为认定双方之间存在人事关系的证据。综上，原审判决在认定事实、审核认定证据及法律适用上均有错误，请求二审法院依法撤销原审判决，改判支持××局的诉讼请求 ...
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资源市场管理，及时调解和处理劳动争议，维护劳动者合法权益。劳动和社会保障部门应当组织指导有关方面做好城乡待业人员的职业培训，拓宽就业渠道，安置待业人员；为 部门及时查处生产安全事故责任单位及责任人，预防和减少生产安全事故。 第二十五条国土资源、建设、农业、林业、水利、人口与计划生育、环境保护等职能部门 ...
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行业或者竞争不足、竞争过度的行业。社会性管制包括对环境、劳动条件（职业卫生与安全）、消费者权益保护以及就业（机会平等）等领域的管制。主要的管制措施包括：对 的行为，构成不正当竞争，根据《反不正当竞争法》及有关法律的规定，工商行政管理机关对该行为有权进行调查处理”。但反对工商局做法的意见认为，依据《中华 ...
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和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康 ，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。 七、劳动合同的变更、解除、 ...
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职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判，签订集体合同， 法律、法规执行监督组织和劳动保护监督检查组织，对用人单位贯彻实施劳动法律、法规的情况和企业安全生产、职业卫生情况进行监督检查。第三十三条用人单位违反 ...
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综合性产业区发展。第六条投资者在开发区的投资、收益和其他合法权益，依法受到保护。第二章行政管理第七条开发区管理委员会行使下列职权：（一）保证国家法律、 保证劳动者在安全、卫生的条件下工作。第三十条开发区内的用人单位和劳动者，应当依照法律、法规有关规定参加社会保险。第三十一条开发区应当设立职业介绍机构、 ...
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克扣、拖欠职工工资的；（四）不按照国家规定提供劳动安全卫生设施、条件或者不按照国家规定对职工进行劳动安全培训的；（五）超出国家规定随意延长劳动时间的或者不 本级工会经费审查委员会和上级工会的监督。第三十五条企业工会财产、经费受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会合并、分立、撤销、解散 ...
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条仲裁庭处理劳动争议应当先行调解。仲裁庭应在查明事实的基础上向双方当事人宣讲劳动法律、法规、政策，使有错误的当事人能自觉认错，从而自愿地达成协议。协议 “劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全卫生的措施，女 ...
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重要组成部分。自治州的个体工商户和私营企业与其他市场主体平等参与竞争，其合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。第四条各级人民政府应当把个体私营经济发展纳入 内部管理，依法建立健全财务、用工、生产、质量、环保、工资、劳动保障、安全、卫生等制度，搞好计划生育工作；（四）自觉履行合同；（五）公平竞争， ...
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就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及女职工和未成年人特殊保护等重大事项进行谈判，签订集体合同， 法律、法规执行监督组织和劳动保护监督检查组织，对用人单位贯彻实施劳动法律、法规的情况和企业安全生产、职业卫生情况进行监督检查。第三十三条 用人单位 ...
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