）款第6项是工商团体、商会、不动产商会以及其他旨在改善一个或数个行业工作条件的组织，第12项是慈善人寿保险协会、互助排灌组织和合作电话公司等按行业划分的 的行业协会在职能定位上多偏重于为政府服务，有的则被视为所谓＂二政府＂，并不能真正反映行业的问题和要求。具体说来，笔者认为当前我国行业协会发展的深层次 ...
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出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开，而且企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的 三部分构成：基本赔偿金、补偿性赔偿金以及额外赔偿金。基本赔偿金在于补偿雇员工作的丧失，依据雇员的年龄和工作年限确定。补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受 ...
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概念再辨析[J].中外法学,2002(4). [9]黑格尔.法哲学原理[M].北京:商务印书馆,1962:652. [10]刘少奇.国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务[A].中共中央文献委员会.刘少奇选集(下卷)[C].北京:人民出版社,2004:98. [11]方福前.经济人范式在公共选择理论 ...
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]参见焦红艳：反就业歧视法专家意见稿出台，《法制日报》（周末版），2009年4月2日。 [11]See Equality Act2006，Section 8. [12]这里需要进一步讨论的问题是：平等机会委员会是否可以主动提起诉讼。美国最高法院的基本态度是：平等机会委员会不仅仅是歧视受害人的代理， ...
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；司法救济机制 【写作年份】2010年 【正文】 自《就业促进法》实施以来，就业歧视的问题依然严重，已经发展到在一定程度上严重影响社会和谐与社会稳定的程度 的发展。国际劳工大会2007年第96届会议报告《工作中的平等：应对挑战》指出：容忍工作的歧视现象会造成很高的经济、社会和政治代价，而更具包容性质的 ...
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全力维护社会和谐稳定，是法院长期工作的主要任务。现阶段各种社会矛盾错综复杂，客观上决定了仅依靠法院一家是难以解决问题的，必须在党的领导下，依靠各级组织和社会 实现诉调对接，坚持全程调解，把矛盾纠纷降到最低点。特别是对在经济宏观调控措施下发生的劳资、债务、合同、婚姻等纠纷，要更加注重考虑双方当事人的利益 ...
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的过程。因此，成功处理涉讼群体纠纷不仅仅是法律适用的问题，同时也是化解矛盾、树立司法权威和公信力的问题。当前，如何综合运用司法能力正确处理好涉讼群体 也随之逐年增多等，都易引起群体性纠纷。 （二）劳动争议引发的涉讼群体纠纷。目前，劳资双方形成的群体性劳动争议案件日渐增多，一些国有企业在转制过程中，改制 ...
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按照法律规定作出裁判，很难达到案结事了。一些企业改制、拆迁争议、企业资金链断裂引发的借贷纠纷、劳资纠纷等案件大量涌入法院，稍有不慎，就容易引发激烈的信访 运用法律知识、司法经验和政治智慧，创造性地适用法律，积极而理性地对工作中遇到的问题作出正确的判断并予以科学处理。三是在追求司法效果上能动司法。法官要 ...
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社会的稳定大局早已潜移默化地渗透到法院工作的方方面面。政策与提法的转变，一方面确实对基层法院的运作构成了制度上的制约，另一方面，也为基层法院灵活利用政策提供 、公安、工商、银行、劳保等等其他系统的配合协作，重拳出击，方能收到一定的成效。 基层法院既然无力触碰体制性的问题，所以也就只能如灭火队一般着眼于 ...
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出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开，而且企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的 三部分构成：基本赔偿金、补偿性赔偿金以及额外赔偿金。基本赔偿金在于补偿雇员工作的丧失，依据雇员的年龄和工作年限确定。补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受 ...
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