，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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关于拖欠工资的劳动仲裁，当时因为不懂，所以只是要求支付工资和经济补偿金，但是并没有申请因为提前解除合同，要求支付赔偿金，以及解除劳动合同等（现在公司不给我办失业 也不给我出具离职证明，导致我找新工作有很大麻烦），所以想要增加申诉要求，可以么？ 顺便补充，我现在到举证阶段，下个周才举证，如果我申请了增加 ...
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不续约的通知书。我想咨询一下，这个情况说明或者通知书应该怎么写，具体格式是什么？应该怎样写才能最大程度的保护自己的正当权利。不续签后是不是可以要求公司进行补偿经济补偿金？自己要求不续签和公司要求不续签，和经协商后不续签，这三者之间的区别是什么？ 谢谢了！...
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单位存在未办社保、克扣工资情形。 由于规定合同到期终止的没有08年之前的经济补偿， 那么，职工在7月10日申请仲裁，以单位“未办社保、克扣工资”为由提出解除合同，并要求8个月的经济补偿金，是否可以？...
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23日早上8：30左右公司突然宣布裁员，没有接受1个月的经济补偿（已工作4年3个月），公司就要求培训、放假等，不接受就叫保安拦住不让上班。） 2、 等； 3、08年11月份和12月份的工资都没有给； 请问:如果申请仲裁，因为没有被裁员的证明资料，但公司拖欠2个月工资同样可以得到4个半月的经济补偿金吗?...
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我对另一个工序的工艺技术不熟悉，要重新开始学习，而且在公司内部没有竞争优势，感觉工作不顺心。像这种情况，是否可以要求公司支付10个月的经济补偿金，并解除劳动合同？...
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公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动仲裁部门仲裁结果为：公司支付小王未 劳动合同二倍工资差额及周六加班工资。公司对于该非终局裁决不服，起诉至法院，要求不支付被告二倍工资差额及周六加班工资。审理中，原告公司提交了职工录用备案 ...
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、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在自动解除的情形。如果劳动者单方面要求解除劳动合同，除非用人单位存在违法行为，否则需提前通知用人单位。其实， ，故，对于严重违反用人单位劳动纪律的劳动者，用人单位可以解除劳动合同，并且也毋需向对方支付经济补偿金。二、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ...
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我是2003年进的公司一直工作至今已超10年，合同最近到期公司提出解除合同，可是公司给的经济补偿金只是从08年开始算起，我想问下08年以前的就不算了吗？另外我工作年限超10年我可以要求合同期满后签订无固定期限合同！（公司名称：苏州中材建设有限公司昆山技术装备分公司）...
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