年度的休假，原告未能提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有休假，从提供的考勤中也不能证实此节事实。因此，根据被告该年度工作4个月 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由某 ...
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元（10.23元/小时×279.5小时×150%），分别支付2008年及2009年的年休假工资2,321.40元（77.38元/天×10天×300%）、2,455.20元（ 、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿人员安全、卫生责任书》、沪文广集 ...
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张年休假的假单，已经支付原告2天的年休假工资。被告会按照国家规定支付原告的2010年高温费，被告实行的是不定时工作制，被告已经支付了原告加班费，不同意 1120元的工作，而是支付960元，被告口头承诺2010年3月的两天罢工给每个员工每天补贴50元等。原告对证人的证词认为证人所说罢工2天原告无异议，但 ...
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和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...
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一线员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 仲裁裁决的端午节加班工资被告并未起诉，视为接受该仲裁结果，本院予以确认。关于年休假工资报酬，原告对于仲裁裁决并无异议，被告虽有异议但并未在法定期限内 ...
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和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...
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和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...
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、2008年和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...
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和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...
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和2009年法定节假日加班工资2,000元；2、2008年、2009年未休年休假工资1,500元。该仲裁委员会于2010年3月31日出具松劳仲（2010 员工实行计件工作制度的事实。对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作的 ...
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