，按照《中华人民共和国会计法》和财政部关于《会计基础工作规范化》的有关规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第二条实行会计 外，其余按月发放。(二)所有委派人员按全额拨款事业单位工资标准发放，并与职务职称工资及本人原单位的职级工龄工资挂钩。第二十条委派会计在受派单位的 ...
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的原则进行处置。处置所得收入，纳入破产财产。(二)集体工业企业破产应当依照国家法律及有关规定清算企业财产，并按法定程序清偿各种债务和费用。 六、职工经济 缴纳基本养老保险费本息后，若符合国家规定计算连续工龄的工作时间，则工作年限可视为缴费年限。(五)实施破产的集体工业企业，其所欠养老保险费、失业保险费 ...
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规定时限内安置城镇退役士兵上岗就业。(一)坚决执行现行有关法律和政策规定。坚决维护《中华人民共和国兵役法》的严肃性，所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质 出介绍信当月起，接收单位要按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对未发生活费的，接收单位要于2005年10月底前全额补发 ...
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有关法规及政策相抵触。第二十条 下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：(一)签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；(二)签订聘任合同所依据的 个月，发本人职务(技术等级)工资的60％，逾期按自动离职处理。第五十一条 享受内部待业保障期满后的人员，自愿依照有关规定参加内部安置统筹，并连续 ...
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本人当月工资总额乘以相应缴存比例。第十六条单位应按国家有关部门规定的工资总额构成，每年为职工核定一次缴存基数。住房公积金缴存年度为当年7月1日至次年6 额度不超过30万元。第十条住房公积金贷款期限一般不超过借款人至法定退休年龄内的剩余工龄，但最长期限不超过30年。第十一条住房公积金贷款利率执行中国人民 ...
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双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见，除法律、法规或本办法另有规定外，原合同继续有效。第三十条聘用合同期满或者符合双方约定的合同 平均工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的，受聘员工的月平均工资低于聘用单位月平均工资的，均按聘用单位月平均工资的标准执行。工作年限不满１年的，按 ...
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的,按当地月平均工资的3倍计算。遇有聘用单位分立、合并、撤销情形但不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。第 三十九条双方当事人应当在聘用合同中约定违反聘用合同应承担的法律责任。任何一方当事人违反约定,应依法承担相应的责任。第四十条受聘人员经聘用单位出资培训后提出 ...
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的，保留三年安置资格，三年内如要求重新安置，按安置当年的政策规定办理。三、继续鼓励大中专毕业生到非公经济单位创业或工作。加大宣传教育力度，使大中专 实现经营管理人才市场化、职业化。八、非公经济单位要逐步规范人事管理，严格按照有关法律、法规、政策使用人才，为人才充分发挥作用创造良好环境和条件。同时，在 ...
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商品粮供应。辞职后要求复职的，工龄可累积计算。３.停薪留职的，应向原单位缴纳一定数量的保险金；允许所在单位保留编制，不减工资总额。到老少边贫 和稳定科技人员。科技人员所在单位要真正实行专业技术职务聘任制，完善岗位责任制，合理规定科技人员工作任务，满腔热忱地支持科技人员为经济建设服务。科技人员要求流动的 ...
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及政策相抵触。第二十条下列情况之一，应变更聘任合同相关内容：（一）签订聘任合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化；（二）签订聘任合同所依据的客观情况 个月，发本人职务（技术等级）工资的６０％，逾期按自动离职处理。第五十一条享受内部待业保障期满后的人员，自愿依照有关规定参加内部安置统筹，并连续交纳 ...
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