我今年4月份进厂，厂里至今未与我签定劳动合同，由于生意淡，我于9月口头提出辞职，厂里不理会，现在由于待遇方面的变更，我要求结算工资，厂里不结且态度强硬，我没办法，只好书面辞职，要求一个月后结清工资，厂里的答覆是，有新员工进厂就随时走，没有就不结 ...
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2011年9月18日。 我被福建一位私人承包商邀请到沙市区某钢厂工作。在工作5天的时候，由于乙炔管的质量问题导致起火，烧伤了屁股和腿。医院鉴定为2度烧伤%1。至现在受伤部位已留下不可恢复的伤疤，由于在工作前，老板未与我签定劳动合同且工伤保险。 请问我该如何索取我应有的赔偿。谢谢...
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2011年9月18日。 我被福建一位私人承包商邀请到沙市区某钢厂工作。在工作5天的时候，由于乙炔管的质量问题导致起火，烧伤了屁股和腿。至现在受伤部位已留下不可恢复的伤疤，由于在工作前，老板未与我签定劳动合同且工伤保险。 请问我该如何索取我应有的赔偿。谢谢...
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我在这工作快一年了，公司未与我签定劳动合同。根据劳动法规定，公司该补偿我两倍工资吗？这两倍怎么算？是不管他每月发给我的工资，而再补偿那个工资的两倍给我？还是补偿够每月那个工资的两倍？...
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我在这工作快一年了，公司未与我签定劳动合同。根据劳动法规定，公司该补偿我两倍工资吗？这两倍怎么算？是不管他每月发给我的工资，而再补偿那个工资的两倍给我？还是补偿够每月那个工资的两倍？...
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我自06年在现单位上班至今，现因家庭原因向公司提出离职，在此期间，公司未与我签定劳动合同，但每月均扣培训费。现在，我申请离职，公司要求我核对自己的账务，而财务科以财务账面核对不清为由，拒绝给我发放上月工资，请问，我该如何处理？...
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随意设定； 二、 试用期不签订劳动合同； 三、 试用期不缴纳社会保险； 四、 试用期随意辞退员工； 五、 试用期工资随意设定。 下面，我针对以上5种情况逐一进行分析 合同的用人单位还是有很多。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否是单位 ...
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劳动合同的用人单位还是有很多。很多未与劳动者签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道劳动者是否是单位需要 社会保险的话，用人单位连几百元的保险费也没有省下来。因此,我建议用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应及时为劳动者缴纳社会保险,这是法定义务,而且对用人单位 ...
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诉张XX（以下简称被告）工伤保险待遇纠纷一案，作为张XX的诉讼代理人，我依法出庭参加今天的庭审活动，根据庭审查明的事实，结合相关法律规定发表以下代理意见 。 1、被告2009年10月25日与原告建立事实劳动关系，至双方解除劳动关系，原告仍未与被告签定劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位 ...
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省厅印发了《河北省工伤保险业务管理规程（试用）》（以下简称《规程》）我局也及时根据这个规程印制有关文书表格，并从去年7月份，也就是《行政许可法 事实劳动关系的证明材料包括什么？最近劳动部发出通知规定，用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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