承包的莲花恒盛矿业有限公司（以下简称矿业公司）12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同，不受矿业公司管理，李某的工作安排、劳动纪律 的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者应具有相应资质 ...
//www.110.com/ziliao/article-144287.html -了解详情
。原审法院审理认为：邓湘兰在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应受 对原审判决查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为：本案属劳动争议。首先，关于本案是否属于人民法院受理范围问题，《中华人民共和国教师法》第三十九条并未排除 ...
//www.110.com/panli/panli_83187.html -了解详情
提供的退场申请，双方签订解除劳动合同和结算工资的协议。邓就亮在金浪公司工作期间每星期六均需工作，合计加班天数为19天，事后金浪公司未为邓就亮安排补 该文件下页空白处盖章，证实金浪公司分工会是该工会属下的分会。本院认为：本案属于劳动合同纠纷。本案双方当事人争议的焦点问题主要有两个：第一、原审判决在邓就亮 ...
//www.110.com/panli/panli_54138.html -了解详情
经审查，本院对原审法院审理查明的事实予以确认。本院认为：刘晓阳进入广大电器工作，双方之间形成劳动关系。本案争议的产生是因刘晓阳认为广大电器减少其劳动报酬， 工资。因此，本案争议的焦点是刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更。本案事实表明，刘晓阳与广大电器未签订有正式的劳动合同，而广大电器的法定代表人陈国新所 ...
//www.110.com/panli/panli_23493.html -了解详情
合同后，用人单位拒不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人 中，用人单位与劳动者协商对劳动合同终止时间作出变更，是否认定属于签订了两次劳动合同？用人单位与劳动者协商一致变更固定期限合同终止时间的，如变更后 ...
//www.110.com/ziliao/article-543222.html -了解详情
人民政府作出维持的决定，同年8月10日，原告以第三人没有与原告建立劳动关系，不属于煤矿职工为由，向法院提起行政诉讼，请求撤销劳动部门所作的工伤认定。 原告诉 从事采煤工作，工资是计件工资。由此可见，谭明国虽然没有与原告签订劳动合同，但已形成事实劳动用工关系。被告提供的证据：1、第三人谭明国是在工作场所 ...
//www.110.com/ziliao/article-506037.html -了解详情
中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应 仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。至于仲裁时效期间的起算点，以未签订劳动合同期间的终点为起算点，吴某主张2008年6月7日至2009年5月 ...
//www.110.com/ziliao/article-502808.html -了解详情
主管一职，双方签订了3年期限的劳动合同。2012年10月2日，王某接到父亲电话被告知奶奶身体不好，王某认为其还有7天婚假及3天年休假未休，临时决定 的解除行为违法，恢复劳动关系。 【分析】 本案争议的焦点是：王某2012年10月8日至10月19日休假的行为能否被认定为旷工，或者说属于严重违纪？此问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-488479.html -了解详情
职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有权解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合 制定的《奖惩条例》，一年内累计旷工8天解除了与原告的劳动合同关系。本案争执的焦点是原告是否在一年内累计旷工6天以上，即“一年内”的时间段介定，按照 ...
//www.110.com/panli/panli_40814089.html -了解详情
原劳动部门办理职工调动手续调入原告处工作。1999年1月25日，原告与程某重新签订了劳动合同;2000年1月1日，原告也与李某、魏某重新签订了 额外经济补偿金。根据我国有关法律规定，凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的合同制工人及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-325642.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务