秦××收到该结算表后，于2009年7月30日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、长沙××物业管理有限公司向秦××支付解除劳动关系补偿金1个月工资 ，但长沙××物业管理有限公司未依法为秦××缴纳社会保险费，秦××根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第(三)项、第四十六条第(一)项之 ...
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改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 合同。从1994年至今郭芙蓉也没有在平光制药上过班，郭芙蓉自1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的 ...
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未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理离职手续，结清工资。 无不妥。原告辞职的理由不能成立，故原告系主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关规定 ...
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。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不能 合同。从1994年至今同丽也没有在平光制药上过班，同丽自1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，平光制药只是劳动关系的 ...
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。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 光制药上过班，芦效台自1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，芦效台要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其 ...
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。改制企业应按改制政策接收原企业职工，应及时重新订立、变更、中止、解除或终止劳动合同，规范劳动关系。平光制药向法庭提供的证据仅能证明本单位的改制过程，而不 光制药上过班，牛志芳自1996年自动离职后到其他单位另谋职业，已与新单位形成了劳动关系，牛志芳要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其 ...
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出具还款计划和还款协议，承诺向被告每月交养老保险金1000元，否则，原告按自动离职或者被告研究开除处分。2006年10月23日被告经职工会议研究，决定对 争执焦点问题，供销社认为：上诉人存在严重失职行为，给供销社造成巨大损失。解除劳动关系是上诉人自愿才签字的，单位作出的除名决定程序合法。本院审理查明的 ...
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书面劳动合同的另一倍工资已超过仲裁申请时效，原告在2011年6月自动离职，被告不应当支付原告失业保险待遇，同意支付原告经济补偿金，但原告计算有误，应当 ，其他社会保险未办理。2011年7月2日，原告申请劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，由被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资、失业保险损失、经济补偿金 ...
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中财公司立即提起反诉，称段某在2月29日领取工资后便没有上班，而且当天将其办公用品全部拿走，这也是其自动离职的表现。中财公司还称，由于段某的旷工， 。法院认定，中财公司将段某开除，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金11.8万元。段某在单位工作数年，大部分年份都没有休完年休假。法院认为，中财公司应支付段 ...
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7月1日，被告强行开出《退工证明》给原告，擅自解除劳动关系。2009年12月20日原告收到金山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服。原告系被告。 ：30恢复生产，PVC车间全体员工按三班制工作时间上岗，对没有上岗（含上班不上岗）的员工，视自动离职。6月18日7：12原告打卡进入被告处，8 ...
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