财务；产品交货后，货款、质保金要不回来的，业务员的业务费不算，公司通过法律途径讨回欠款，业务员没有业务费；业务员连续15天不上班签到者，其本人在离单位 已全部结算清的收款收条一份，应视为双方就劳动报酬已协商解决，后路松生于2008年10月10日向劳动争议仲裁委员会提出申诉，超过了法律规定的仲裁申请期限 ...
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到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的 劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活 ...
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大大缩短，显然有悖于保护劳动者的立法初衷。第二，由于劳动关系的特殊性，劳动者与用人单位发生劳动争议时往往先通过行政途径或内部反映的方式寻求救济，而且用人单位与 的代表组成，而无职工代表），而想直接起诉以尽快解决争议，但限于上述规定而必须经过劳动争议仲裁，反而有违其意愿。 综上所述，笔者认为，应当将劳动 ...
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到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的 劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活 ...
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、社会公共利益等多方面的因素。包括繁简分流，诉与非诉，以及家事纠纷、劳动争议解决程序，法院调解和裁判机制，小额、简易和普通程序，一审、二审、再审程序 可持续发展的道路，要构建和谐社会，法学界坚信：只有法律才是构建和谐社会的基本途径和保证，然而为了实现和谐的目标，以法律为名将国家权力无限扩展，对社会生活 ...
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、社会公共利益等多方面的因素。包括繁简分流，诉与非诉，以及家事纠纷、劳动争议解决程序，法院调解和裁判机制，小额、简易和普通程序，一审、二审、再审程序 可持续发展的道路，要构建和谐社会，法学界坚信：只有法律才是构建和谐社会的基本途径和保证，然而为了实现和谐的目标，以法律为名将国家权力无限扩展，对社会生活 ...
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，应不予支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，社会保险费征收系劳动保障行政部门或者税务机关职能，因办理社会保险参保手续所发生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。唐起初要求永泰公司为其交纳社会保险费，可通过其他途径解决。原审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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或者补缴各项社会保险、住房公积金属于政府相关职能部门强制收缴的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故张鹰要求海航公司补缴各项保险基金及住房公积金的请求，法院 劳动关系，使上诉人与接收单位重新回到国家政策框架中，采用平等协商的方式解决。请求：一、请求撤销海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初字 ...
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解决方式除以法院判决和法院调解为主的诉讼解决方式外，诉讼外解决方式包括仲裁、劳动争议处理制度、消费者纠纷解决机制、行政机关的纠纷处理机制、交通事故处理机制 的纠纷，实际上我们已经创造和积累了信访等解决途径，但许多人却视而不见，片面夸大调解的功能，这对纠纷解决是有害而无益的。 如果单纯就“调解”进行立法 ...
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，1992年后不再被安排工作。2004年12月9日，上诉人向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁，2005年1月26日，仲裁委以上诉人与 ，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，人民法院不应受理。至于上诉人请求的办理退休手续，应是法院的 ...
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