2009年8月30日期间二倍工资48000元及25%补偿金12000元、支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。2009年12月4日，仲裁委以嘉劳仲（2009） 遂先后诉讼来院。本院认为，根据原告提供的浦东新区洋泾街道的调解协议书以及被告提供的2009年2月27日股东会议程可以确定，原告公司确实早已处于 ...
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被告新野华星纺织公司工作，双方未签订书面劳动合同，2009年1月1日，原、被告签订了临时用工协议书，该协议书第四条约定：“乙方（原告）在甲方（ 缴纳劳动期间养老保险金、并支付解除劳动合同后的相应补偿金的申请，作出新劳仲案字[2009]第15号裁决书，主要内容：“1、被申请人新野县华星棉纺织有限责任公司 ...
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《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、 诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。三、关于原告张庆东要求被告支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求。原告张庆东陈述2009年8 ...
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规定，承诺书无效；承诺书不是协议书，也不等同于协议书。请求二审法院撤销原审法院的判决，确定双方劳动关系存续，并签定无固定期限劳动合同，补交上诉人1999年7 。纠纷发生后，经过双方充分协商，双方就解除劳动合同达成一致，并由上诉人出具了承诺书一份。承诺书是双方自主意思表示，内容不违反法律禁止性规定，劳动 ...
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，并且原告已从被告处全部领走了补偿金5200元，该协议书已履行完毕，即原告与被告之间已解除劳动合同。依照《中华人民共和国民法通则》第五十七条、 存在。该协议的内容不违反法律、行政法规强制性规定，应为有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金5200元，双方之间已经解除劳动关系。据此，原审 ...
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终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金6000元，即原告与被告之间已解除劳动合同。故 存在。该协议的内容不违反法律、行政法规强制性规定，应为有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金6000元，双方之间已经解除劳动关系。据此， ...
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之日的加班工资，并支付加班工44d8ujlj81I%的经济补偿金；⑥被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分。并支付额外经济补偿金；⑦被告向原告双倍支付2008 年1月15日上诉人姚风云与被上诉人汝州市环卫处所签《终止劳动关系协议书》是双方当事人自愿签订的协议，上诉人姚风云虽提出该协议无效， ...
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《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金4800元。即原告与被告之间已解除劳动合同，故原告 。该协议的内容不违反法律、行政法规强制性规定，应为有效协议。按协议约定王九成已从汝州市环卫处领取经济补偿金4800元，双方之间已经解除劳动关系。据此 ...
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终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金7600元，即原告与被告之间已解除劳动合同。故 存在。该协议的内容不违反法律、行政法规强制性规定，应为有效协议。按协议约定上诉人已从被上诉人处领取经济补偿金7600元，双方之间已经解除劳动关系。据此， ...
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《终止劳动关系协议书》是双方协商一致形成的意见，双方已终止劳动关系，并且原告已从被告处全部领走了补偿金6000元，即原告与被告之间已解除劳动合同，故原告的 中均没有提供证据证实双方在签订协议时存在欺诈、胁迫的手段等事实存在。该协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效协议。按协议约定上诉人薛爱 ...
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