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工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试用期的长短也有讲究。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月;年以上不满年的,试用期 事故单位概不负责之类的生死合同条款。 北 :用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中 ...
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可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内,环球国际大酒店每月付给韦雁冰试用期工资1000元,其中包含了各种补贴,韦雁冰不享受环球国际大酒店正式职工医疗 本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定,可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立 ...
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可签订正式劳动合同。”第四条约定“协议期内,环球国际大酒店每月付给吕趣歆试用期工资1000元,其中包含了各种补贴,吕趣歆不享受环球国际大酒店正式职工医疗 本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定,可知违法解除劳动合同经济赔偿金制度的设立 ...
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休假条例》第五条规定和被告2008年10月29日至2009年4月28日为试用期、2009年6月11日发生工伤事故至今没有康复上班的事实,被告要求原告支付年休假 第三次会议资料。 原告以以上证据(1)至(7)证明原告与被告约定的工资标准及计算方式,且上述文件均经过原告公司职代会表决通过。6、签名表(1) ...
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被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于注册所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 沈斌倜律师解读:本条明确了什么情况下 派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。 沈斌倜律师解读:该 ...
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百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年 部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 ...
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待遇 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元/月;试用期满工资 元/月(——元/日)。 支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ...
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休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制。即每日工作 8 小时,每周工作 22 天。 2、不定时工作制。 按下列第( 1 )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 430 元/月;试用期满工资 950 元/月。 2、其他形式: / 。 (二) ...
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同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 同时,新法还规定,除法定情形外(详见第七点),用人单位在试用期无权解除合同。 五、对违约金条款作出了严格限制 新法对违约金的适用范围做出了严格的限制,规定违约金仅限于竞业 ...
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通知,该文明确规定我市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准为635元,故原告主张被告支付原告试用期工资的差额720元缺乏法律依据。五、原告主张的未 劳动合同》为无效合同并赔偿申请人损失2700元;二、以1350元每月为工资基数为申请人补办2007年6月至2008年9月社会保险和住房公积金,返还申请人 ...
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