，住重庆市渝中区国际村100号附4-4。 原告刘毅与被告龙门实业（集团）有限公司拖欠劳动报酬纠纷一案，本院于2007年8月16日受理后，依法由审判员梁鲲担任 000元。2007年4月3日、4月5日，被告龙门公司向被拖欠工资的员工出具了停工期间拖欠员工工资明细表。 上述事实，有原告刘毅提交的已发工资表 ...
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24 800元。2007年4月3日、4月5日，被告龙门公司向被拖欠工资的员工出具了停工期间拖欠员工工资明细表。 另查明，谢孟良于2007年7月25日因 之规定，判决如下： 由被告龙门实业（集团）有限公司支付原告刘启淑、谢德惠拖欠谢孟良的劳动报酬24 800元。此款限本判决发生法律效力后立即付清。 如果 ...
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，发票无法打印，财务报表及社保基金等无法申报，严重破坏了公司经营办公秩序。因被告的行为导致拖欠员工及农民工2007年10月、11月两个月工资不能发放。 采取有效的方法使原告尽快恢复正常经营，而是采取消极、放任的态度，致使原告拖欠员工工资2个月，造成25％的经济赔偿金及银行手续费的发生，此损失并不是被告 ...
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重庆市渝中区国际村100号附4-4。 原告彭明华与被告重庆市龙门实业（集团）有限公司拖欠劳动报酬纠纷一案，本院于2007年8月3日受理后，依法由梁鲲担任 华工资共计21 000元。2007年4月5日，被告龙门公司向被拖欠工资的员工出具了停工期间拖欠员工工资明细表。 上述事实，有原告彭明华提交的已发工资 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止 上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止 上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止 上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金共计39,700元；3、支付 ...
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年7月至2009年3月期间的工资人民币8640元。中环制品公司辩称，同意唐某等10人的诉讼请求。公司确实拖欠员工工资，但因经济困难而无力支付。审理 多家法院查封直至本案审理时仍未解除查封。那么，劳动者主张2008年7月之后的工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华 ...
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员工因劳动关系出现问题时躲避赔偿），2013年初才发放了2012年下半年的绩效工资，下半年我们部门的绩效考核得分为98.9%，2013年4月底发现自己怀孕了， 。我想请教律师以为问题： 1、公司这种行为是不是违反了相关的劳动法？克扣拖欠员工工资（拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低 ...
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公告，上海XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据 政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止 ...
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