幢19层。法定代表人庞xx，董事长。原告郁xx诉被告上海xx建设集团有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年4月1日受理后，依法组成合议庭，于 元（以下币种相同），每月10日发放上个月的工资。虽然签订了劳动合同，但只有被告保留一份，劳动合同期限为2010年2月1日至2011年1月31日。 ...
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我所在单位的普通员工劳动合同期满，现在单位不和我们续签合同，但要求我们与一个劳务派遣公司签合同，再和我们全部签为劳务派遣合同。这合法吗？...
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2000年7月，樊某某出国劳务输出。2000年12月，樊某某的妻子袁某某代樊某某在《解除(终止)劳动合同情况表》“解除终止劳动合同原因”一栏中签署“袁某某 年2月至2001年3月樊某某和原新海中学存在劳动关系。2000年12月，樊某某妻子代樊某某签署了《解除(终止)劳动合同情况表》，并领取了经济补偿金 ...
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终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2.《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他 ，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 4.《劳动合同法》第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为， ...
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2月工资差额681元及25%补偿金170元；4、被告某公司支付原告解除劳动合同一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32920元；5、被告某木业与被告某公司承担连带责任 省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣乙方（ ...
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公司。许某某提供退工证明、工作证、收据等作为辩称依据。原审法院认为，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据，但如上海开米公司所述，实质上的 提供证据的证明力。另需要指出的是，社会保险费缴纳应由实际用人单位或委托专业劳务机构依法缴纳，关联企业间不得随意委托缴纳，由此产生的后果亦应由上海开米公司 ...
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受用人单位劳动纪律和规章制度约束的，应当认为形成了劳动关系。反之，则不构成劳动关系。原、被告虽于2005年3月1日签订了为期一年的劳动合同，但签订劳动合同，并不能成为判断劳动关系的唯一依据。是否形成劳动关系，仍取决于权利、义务的实际履行状态。劳动关系区别于劳务雇佣或其他民事法律关系的重要 ...
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段克烦诉称，原告为被告承建的兰博湾工地干活。工程结束后，经和被告结算，被告应付原告工资30400元。经原告多次催要，被告给付了原告10400元 未生效为由拒付约定款项，原告诉至本院。本院认为：原告为被告提供劳务，被告给原告支付劳动报酬，原、被告之间已形成劳务合同关系。被告应当按照约定向原告支付劳务工资 ...
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31日到期，不再续签劳动合同；甲方（被告）给予乙方（原告）工作每满一年支付一个月平均工资的补偿；乙方领取补偿款后不得有任何其他争议和异议，双方无任何 年10月10日，原告向本院提起诉讼。以上事实，有劳动仲裁申请书、案件未审结证明、劳务协议书、终止劳动关系协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...
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公司经理。 委托代理人张国际，江苏红杉树律师事务所律师。 上诉人林成新因劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2008）鼓民一初字第3524号 脑出血。同日办理住院及手术治疗。 2008年9月18日林成新诉至徐州市劳动仲裁委员会，要求被告支付治疗费2万元，工资2900元。同年9月22日， ...
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