年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动 职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系 ...
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年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动 职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系 ...
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年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告劳动 职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止劳动关系 ...
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5-11有异议，认为该些规章制度被告随时可以修改且未经职工代表大会讨论通过，不符合法律规定；对证据12无异议；对证据13真实性不予确认；对证据14 的规章制度的内容合法且已经告知原告，对原告具有约束力，原告应当予以遵守。劳动合同法规定劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据 ...
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的违约金，只限于违反服务期约定及违反保守商业秘密约定两种情况。原、被告在劳动合同中对违约金的约定不符合劳动合同法的相关规定，原告据此提出要求被告承担合同 金。审理中原告提供了其与某某公司签订的劳动合同解除协议书及某某公司出具的证明，被告则提供了关于某某公司网页内容的公证书。考虑到原告为履行与被告之间 ...
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至少在合同开始履行前已经知晓双方签有合同及合同的具体内容，原告辩称因公司操作不规范，有的合同晚签，但先履行，不符合常规，也没有证据证明，对此本院 年11月期间的工资，于法有据。每月工资数额按照双方签订的劳动合同确定的8400元为标准。现原告要求不予支付被告上述期间的工资114600元，没有事实和法律 ...
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月14日，原告与上海某某房地产评估有限公司签订劳动合同，期限1年，自2008年7月1日至2008年12月31日，工作内容为总台，每月工资1 000元。2009年 工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅五个月，不符合该规定，故对原告要求被告支付年休假15天的补偿金2 045元的诉讼请求， ...
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双方签订的录用函中已明确约定原告的职位、工资标准及合同期限，该函的内容已包含劳动合同的基本要素，故本案不属于相关法律规定的应当支付未签订劳动合同 请求，本院不予支持。根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...
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了劳动手册。致原告未能办理这些手续，是劳动手册在被告处，不影响被告的就业，被告的计算标准不符合规定，故不同意被告的诉讼请求。本院认为，原告 收入人民币42835元不予支持；四、对被告徐某要求原告上海某家具有限公司支付终止劳动合同经济补偿金4000元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，由被告徐某 ...
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以“严重违纪”为由书面通知与曾某某解聘，外服公司据此与曾某某解除劳动关系，于法不悖，亦符合劳动合同的约定，无须承担相关责任。故现要求1、不继续 ，曾某某无权要求重复支付。因销售业绩未达《2008年礼来中国销售奖励计划》规定标准，故曾某某无权获得2008年第四季度奖金和2008年年终奖金。曾某某辩称，曾 ...
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