的建立完善，劳动用工制度的变革，劳资矛盾日益突出,劳动争议案件的数量呈逐年增多趋势。这表明劳动者的维权法律意识有所提高，诉讼已成为在劳动争议中其维护 因履行劳动合同与用人单位发生争议，劳动者实际停止了工作，如何处理劳动者在停止工作时间内的工资收入的损失的问题 人民法院通过实体审查后，如果认定劳动者停止 ...
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紧急情况下，当地党委政府有权采取应急措施，处置突发性事件；对可能威胁社会治安的高风险人员和危险物品，进一步落实严管严控措施；积极协助有关部门认真解决好社会闲散青少年 ，必须切实维护职工利益，及时化解劳资矛盾，构建和谐劳动关系。6、解决社会分配不公、收入不均的问题，让勤奋工作的、有能力的人多得，让懒惰的 ...
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2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开，而且企业也存在对法律理解不 够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的 三部分构成：基本赔偿金、补偿性赔偿金以及额外赔偿金。基本赔偿金在于补偿雇员工作的丧失，依据雇员的年龄和工作年限确 定。补偿性赔偿金在于补偿雇员被解雇后遭受的 ...
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工作的期间提供补偿而为其提供帮 助，因此，原告在具有工作能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿 出 版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开，而且企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难 的担忧 ...
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工作的期间提供补偿而为其提供帮 助，因此，原告在具有工作能力的期间负有从事其他工作的义务，而不应该得到其被解雇后至退休之前整个期间工资损失的赔偿 出 版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开，而且企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难 的担忧 ...
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引发的劳动争议颇多。本文仅对劳动合同制度实施中常见的若干问题进行分析和探讨。 一、事实劳动关系问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位就某些劳动权利和 的工种、岗位工作的农民轮换工外，对其他农民合同制工人在同一用人单位工作满10年以上，双方同意续延劳动合同的;除此之外，劳动合同期限由劳资双方进行协商， ...
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（篇）。目前我国关于这方面的也有规定，但存在一定的问题，本文就试图分析笔者认为重要的几个问题。 二、问题探析 （一）集体谈判和集体合同的主体的 是企业职工一方和企业（《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当 ...
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招聘员工时，员工会采取各种方式或技巧，同企业就有关福利待遇问题进行谈判。由于实行终身雇佣的劳动制度，日本企业和职工双方在确定雇佣关系前，都要经历一个 外的地位状况产生满意感、成就感。如此，企业福利通过激励作用，促使职工充分发挥工作的积极性、主动性、创造性，大胆进行技术创新和管理创新，高效地为企业服务， ...
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公司的一项诉讼中，联邦司法部就耗费了近3万工作时数，相当于15名工作人员整整工作一年的时间，环保局则指定3人负责并花费了200万元支持这项诉讼 形成评价机制并送交联邦教育部批准。各州确定最低教育标准自主权有助于照顾地方特色，但这种做法的问题是可能将各州从顶线竞争变成底线竞赛：各州原先定义了相当高的教育 ...
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的债权债务情况，使得被挂靠单位就核查出来的问题制定出较为完善的对策，避免在工程结束后，被挂靠单位因该工程所发生的劳务、分包工程款、材料款、质量等 入帐。 2、工程施工管理 ①项目经理：项目经理由乙方担任，所有与建设单位的工作联系、签证的签署均由乙方负责。 ②技术人员：技术人员由甲方委派，协助乙方施工。 ...
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