是否认定工伤的复函》（焦劳社[2005]298号）规定，刘中明属违反单位规章制度，单位也存在管理问题，刘中明确因工作原因造成伤害应当认定为工伤。上诉人称 右食指毁灭，右拇指、右中指开放性粉碎骨折，右环指软组织挫裂伤，经武陟县人民医院抢救治疗，我于2008年2月22日出院，留下终身残疾。为证明以上事实， ...
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年七月取得该院实用人才大专毕业证。一九九七年十月起张棚在被告下属焦作电厂职工医院工作，一九九八年四月被告将张棚人事关系安排到其下属机械修理分公司，工资由该 原告被录用为正式职工，双方签订劳动合同至二00二年八月，后被告参照单位规章制度确定原告属新型合同制职工，重新确定了原告的工资待遇，技能工资九十七元 ...
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回执各1份，用以证明原、被告劳动争议已经过仲裁处理的事实；2、中牟县人民医院诊断证明书1份，用以证明原告遭到王雪均等人殴打，受伤住院治疗的事实；3、 工作安排；3、关于对朱新安同志的处理通报及公证书各1份，用以证明公司依据规章制度作出辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为 ...
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月6日夜，原告擅自加班造成其右手臂受伤后，我厂本着人道主义精神，积极送她到医院治疗，并负担了全部医疗费用，但原告得寸进尺，又要求被告承担误工、护理、残疾 于法无据。首先，原告的伤情是她自己造成的，与被告无关。我厂上墙的规章制度非常明确，严格按照操作规程操作机械，严禁职工疲劳操作，非经本厂安排和同意不得 ...
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年3月7日凌晨，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司支付了部分医疗费用。后合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（ ...
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或者与执业范围不相符的医学证明，不得进行实验性临床医疗活动。”剖腹产手术应当在乡级以上医院进行，李华门诊无权也无能力进行，李华超类别、超范围行医在本质上属于 。（6）医技科室或相关人员（如放射、超声等），不负责任或违反操作规程，不遵守规章制度，结果不准确或发生严重差错。（7）不遵守卫生行政规章制度或 ...
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间或敌对工作环境型性骚扰，雇主承担过错推定责任，即雇主如果有防止性骚扰发生的规章制度并明确对所有员工进行培训，有完善的投诉部门和处理机制，员工受到性骚扰能 也容易确定。精神损害的程度如何证明呢？法院一般要看病历、医院收费单，如果受害者没有去医院，即便她终日泪流满面，即便她因别人的骚扰弄得家人误会夫妻 ...
//www.110.com/ziliao/article-133414.html -了解详情
间或敌对工作环境型性骚扰，雇主承担过错推定责任，即雇主如果有防止性骚扰发生的规章制度并明确对所有员工进行培训，有完善的投诉部门和处理机制，员工受到性骚扰能 也容易确定。精神损害的程度如何证明呢？法院一般要看病历、医院收费单，如果受害者没有去医院，即便她终日泪流满面，即便她因别人的骚扰弄得家人误会夫妻 ...
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约定的义务，从而给患者方造成损害后果的医疗事件。包括(1)医疗法人故意，如医院私自生产、配制药物给患者造成的药源性损害；故意购买不合格或废旧医疗器械给 造成的血源性疾病；制定无钱就不予以收治、抢救等违反医德、法律的规章制度造成急症患者死亡、残疾后果等;(2)医务工作人员出于故意，如出具虚假医学证明造成 ...
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医疗单位报酬后强行送吸毒人员到该单位进行戒毒治疗。公安机关设立的安康医院，经省、自治区、直辖市公安厅、局批准，并经卫生厅、局按照卫生部制订 业务的，应按照卫生部的有关规定制订健全各项规章制度。公安机关在安康医院开设强制戒毒所的，按照强制戒毒所的管理规章制度进行管理。”1996年《卫生部关于加强戒毒医疗 ...
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