甲方的商业秘密。 第四条 除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲方期间还是劳动合同关系终止、解除以后，保证不使用、不发表和不泄漏有关甲方及其客户的任何 所在地有管辖权的人民法院诉讼解决。 第十一条 乙方违反本协议约定义务，甲方有权要求乙方赔偿由于其违约行为而给甲方造成的全部经济损失、预期利益及其可能的寻求 ...
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按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未满 后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此 ...
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有权力拒绝做技术员的活(维修，送货等事）， 要求按合同职位工作（这里有没有劳动法的明文规定?） 2.如果公司给我安排售前工程师的职务，他们会以不 内。因此，员工有权享受各项社会保险。而用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时，出具 ...
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城南路18号。法定代表人冉正国，该公司经理。委托代理人谭宁红，该公司员工。原告刘克建与被告石柱土家族自治县四方塑料有限公司（以下简称四方塑料公司）劳动争议 月累计旷工5天，年累计旷工10天及以上者，公司予以开除处理，终止劳动合同。”以上事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷相佐证，本院予以确认。本院 ...
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按学院的相关规定办理（原告某学院[02]5号文件规定，员工要求调出学院必须有正当理由和不影响本部门工作，调出员工由学院出资培训、委培、定向的，学习结束后未满 后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此 ...
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费用均由台冠公司承担。被上诉人台冠公司答辩称：1、双方依法平等协商达成终止劳动合同协议合法有效，应受法律保护。2、没有证据证明梅银安月工资除了750元以外 三十日通知，故台冠公司无需向梅银安支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金。故梅银安要求台冠公司支付未提前三十通知的经济补偿金的请求没有事实和 ...
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。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条和参照原劳动部《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的请示》的复函第二条的规定，原审法院于二○○三 的。被上诉人提出是上诉人提出解除劳动合同，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，其应提交相应的证据证明，但被上诉人没有要求证据证明 ...
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费用均由台冠公司承担。被上诉人台冠公司答辩称：1、双方依法平等协商达成终止劳动合同协议合法有效，应受法律保护。2、没有证据证明梅银安月工资除了750元以外 三十日通知，故台冠公司无需向梅银安支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金。故梅银安要求台冠公司支付未提前三十通知的经济补偿金的请求没有事实和 ...
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提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 3、组成仲裁庭 劳动争议仲裁实行一案一庭制。 仲裁委员会决定受理的 合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和 ...
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提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。 仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。 3、组成仲裁庭 劳动争议仲裁实行一案一庭制。 仲裁委员会决定受理的 合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险分析，提供解决方案； 13．为企业建立和 ...
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