劳动合同还有5年才到期。转制时我可以续订合同。在订立合同时要求订立劳动合同附则如下: 1.乙方已经深知甲方的性质,工作条件,工作地点。职业危害,安全状况,劳动报酬 七,第三十九条第(二)(四)款的规定办理解除劳动合同的相关手续。 3.乙方承诺及时将本人的联系电话,家庭住址告知甲方,如乙方未鲁行及时告知 ...
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工作的情形已经符合签订无固定期限劳动合同的条件,上元公司在书面合同届满时即终止双方的劳动关系是违法的,依法应当支付赔偿金,请求驳回上诉,维持原判决。 实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定,建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同,劳动者解除劳动合同的,也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以 ...
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日,原告申请仲裁,要求被告支付:1、解除劳动合同的经济补偿金1,500元;2、未提前30日通知解除劳动合同的替代期工资1,500元。2010年6月28 对原告的该主张不予采信。因此,根据原告的辞职事由,原告不符合获取解除劳动合同经济补偿金及替代期工资的法定条件,故对原告要求支付经济补偿金及替代期工资的 ...
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导致伤残者 6 因心理障碍,导致精神抑郁、行为失常者 7 毕业后经体检,身体条件不符合甲方录用标准者 8 不能按照本协议所规定专业学制时间完成学习任务或 履行劳动合同时,乙方不得单方面提出解除劳动合同 四:乙方提出提前解除劳动合同,或乙方擅自离职、因违法、违纪被公司辞退的,乙方应赔偿甲方为委培乙方所 ...
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,该合同未违反法律规定,应为有效合同。被告辩称与原告解除劳动合同,导致双方合同无法履行,是内乡县人劳局通知原告退休的具体行政行为造成,自己无任何过错, 关系的主体是劳动者和用人单位,本案中双方当事人符合建立劳动关系的主体条件,在签订劳动合同的条件下,双方发生争议应适用劳动法规定,谢爱荣虽然具有政府正式 ...
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。该公司制定的《办法》中关于违约责任及违约金的条款不符合国家法律[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]的规定,因而是无效的,不能作为依据。因此不存在你提前解除劳动合同就需按1.2万元/年违约金标准支付厂家违约金的问题,公司要求你支付违约金的请求不能得到支持。 ...
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形式订立,并具备必备条款。第99条规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。我们再从原 不支持双重劳动关系。正因如此,在双重劳动关系之下,后一个劳动关系及时符合劳动关系的条件,也不应认定为劳动关系,而只能认定为劳务关系。因此本案中王某与 ...
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2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额24500元;支付被告解除劳动合同的赔偿金28000元;支付被告2008年未休年休假工资643 被告要求原告支付违法终止劳动关系赔偿金的理由,被告表示,终止劳动关系需要提前30天通知,且当时账目尚未结清,双方之间未签定劳动合同,原告未为被告缴纳 ...
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时的赔偿,而不提用人单位应该提供的工资标准、工作岗位和工作条件等《劳动合同》必备的约束用人单位的条款,其用意非常明显,就是要达到既不与毕业生 还在《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》中约定,毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费,有的甚至约用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校 ...
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期间提前解除劳动合同,乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用,费用=(人民币10000/12)*剩余月份; 5、如果乙方与甲方签订劳动合同,且达到上述的 实习期间,甲方为乙方免费提供住宿及工作午餐; 2、甲方为乙方提供相关的培训实习条件一边乙方学习专业知识,完成学业。 3、培训实习期间,乙方若达 ...
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