被告与原告之间签订的竞业限制从2009年11月至2010年12月无效；被告支付原告经济补偿金和22个月竞业限制补偿金等共计42800元；被告退还原告服装押金 还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1年，按公司规定 ...
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月21日申请仲裁，显然已超过仲裁申请时效。至于原告认为派遣员工离职费用确认单及其费用由被告直接支付的事实，也证明了原、被告之间的劳动合同于2009年 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...
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以供所需时参考。 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止 不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的；用人单位濒临破产进行法定 ...
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监督管理工作人员应当接受《广告法》、《医疗器械监督管理条例》等有关法律法规的培训。医疗器械广告审查机关和广告监督管理机关的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 八条采用比稿的形式选择广告公司时，应对广告公司提供的策划、创意方案等支付费用。采用比稿者的任何文件，事先须征得文件所有者的同意，不得无偿占有 ...
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支付原告工龄补贴8151.5元；4、判决被告支付原告养老保险金43700元，诉讼费用由被告承担。被告辩称，广饶县人民政府广政字（1998）第12号文件决定由 履行协议。2001年7月5日，山东华泰纸业集团股份有限公司通知原告参加培训。原告苏德江于2001年7月10日报到， 当月12日在参加岗前培训班中 ...
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、虽然双方已经签订了劳动合同，但马惠利仍然在试用期，，其工作一个月无故离职，不应支付经济补偿金；3、马惠利在超市工作期间，多次违反员工制度，多次迟到、 造成了损失，各项费用过高，请求法院依法驳回原告的诉求。 经审理查明，2008年12月2日，马惠利到大鹏超市上班，担任收银员，并接受培训。2008年12 ...
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两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业限制范围过大，亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效。我离开大洋公司后曾与他人 市场委员会和战略委员会。昌东先后于技术支持部担任字幕机、非线性系统等设备的维修培训工作；于市场部担任销售工作；于虚拟事业部任经理，负责产品化和宣传推广；于系统事业部 ...
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年轻律师的这样一个过程的一个重要方面在于客户为该培训支付了大部分成本，这是因为最终的收费包括了指导师和非合伙律师的服务，虽然这一点对于客户 冗员（over-staffing）问题。雇佣临时雇员的决定可能也受到了冗员问题、孕妇离职、特别项目或者业务的季节性增长像三四月份的税务事务所一样等因素的驱使。从事 ...
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认可以公民身份作为案件代理人的方式，因此便给这些人创造了可乘之机。特别是这些离职后的法官或检察官与原来所在的司法机关沆瀣一气，利用原来的工作关系来招揽或垄断 、深圳等地的实习人员而言，情况似乎较为好一点，一般都会对律师实习人员支付必要的生活费用，部份律师所也能对实习人员进行必要的业务指导。其二是有一些 ...
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更换后工作人员的要求。乙方不得以任何理由，在甲方工作人员被甲方聘用期间或离职后_________年内，聘用相应人员。否则甲方有权立即终止执行本合同并要求乙方 支付至对方指定银行帐户；6．3甲方向乙方收取的服务费用及费用支付方式，按照甲方网站（www．_________）公布的标准执行。乙方因第4．8款 ...
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