关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外刘云峰自2008年4月1日起就未到公司上班，系属自动离职，根据《劳动合同法》相关规定， 人民共和国劳动合同法》实施后，原告仍未按法律规定与被告签订书面劳动合同，属违法行为，故应支付被告双倍工资。原告解除与被告的劳动关系程序合法，但应当按照被告 ...
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。原判既已认定上诉人与商丘大地保险公司形成事实劳动关系，又认为“原告要求支付医疗补偿费及住房公积金的诉请，因没有提交相关证据，本院不予支持”的理由不能成立 敏的原诉讼请求。陈思敏于2006年3月自动离职后，在2008年元月11日才向商丘市劳动仲裁委员会提出申请劳动仲裁，己超过了申请期限，根据司法解释的 ...
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是乐器厂安排待岗的，乐器厂一直未给予其任何终止劳动关系的书面通知，故双方并未解除劳动关系。双方没有签订劳动合同的责任在乐器厂，也不能由此而否认双方 1984年7月自动离职后从事经商的事实，乐器厂众所周知。当时厂方领导班子对王自立放弃厂籍辞职经商的行为表示了认可。王自立已与乐器厂无任何劳动关系。王自立以 ...
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，而没有建立劳动关系，因其提供的证据不足以证明其主张，本院不予支持。原告主张被告属于无故旷工，根据公司制定的《违反劳动纪律条例》按自动离职处理， 能源发电科技有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告唐朝仓双倍工资、解除劳动合同赔偿金14000元。二、驳回原告河南华阳能源发电科技有限公司的诉讼请求。 ...
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，被告并未辞退原告，是原告自动离职，原告根本不存在加班的事实，被告也未拖欠原告工资，是原告自己未领取。综上所述，原告的请求没有事实依据，请求法院予以 期间，共计1年半的双倍的经济赔偿金4821元；被告未提前30天告知解除劳动关系，应支付被告失业待遇，本院酌情支持一个月工资1607元；原告虽然提交了签到 ...
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法定的送达义务，因员工的违纪行为而与公司解除劳动关系，原告是不应当承担经济补偿金的，由于被告在元月份擅自离岗后，没有再到公司上班、履行工作义务，所以原告 也应当按员工实际工作日予以支付。被告的质证意见为：对按自动离职处理的真实性有异议，是原告单方面出具且没有送达，被告从未见过。对其它证据不予质证，因未 ...
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)字第27号文件《关于对王万清的处理决定》一份，证明原告不是自动离职，该文件自己并未收到，是仲裁委提供的。(四)自制克扣工资清单一份6页， 假造出勤表。(八)光盘二组，证明被告打击报复。被告辩称：原告要求被告支付单方解除劳动关系的经济补偿金2800元无法律依据。被告安排原告到另一工作岗位。2005年7 ...
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、对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工，自本通知下发后，经企业劳动争议调解委员会或工会调解，仍不签订劳动合同的，企业可解除劳动关系。 三、由于职工不与企业签订劳动合同而解除劳动关系的，按自动离职处理。职工有新的接收单位的，企业应将劳动关系转移到接收单位；职工无接收单位的，企业 ...
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工资时厨师长称原告等四人打架要重新作出处理，工资晚上再发，晚上又说工资没有，四人被厨师长赶出店。现要求，被告支付原告2009年10月工资200元、 保险，故不同意为其缴纳综合保险。2009年12月20日原告系自动离职，故不同意支付解除劳动关系的经济补偿金。现同意仲裁裁决。经审理查明，原告系湖北省来沪 ...
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公司脱离了劳动关系是不真实的；3、被告从未被除名，也未自动离职，只是原告一直未安排被告的工作，故本案不存在超过仲裁时效问题；4、请求法院确认原、被告之间存在 亦未发放其待岗工资，也未解除劳动关系。1998年2月19日，被告向东信社书面报告要求为其调动工作放行。东信社答复研究后再行决定，但后来未予办理。 ...
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