申请单》，具体参照事假请假程序办理。 （2） 员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或委托他人告知部门负责人，并于返岗后 在年度内另行补休。无法安排补休的，则提前上班时间按加班处理，年终按日固定工资的1倍补发加班工资。 8. 工伤假 (1)请假程序。 员工因工负伤或致残， ...
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单位一工人在2013年7月20日在井下突然脑出血住院，单位只给他交了工伤保险，没有签劳动合同，请问律师单位应该怎么处理这样的事情，单位应该承担什么、后续 工资怎么发放、医疗药费怎么处理等问题？工伤发规定；职工在上班时间、上班岗位上突发疾病48小时之内死亡的算工伤，所以我单位这个职工医保不给认定为工伤， ...
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报告。第十七条 生产区域内的交通事故：生产矿井以更衣、洗澡为界，职工上班更衣后、下班洗澡前乘坐本单位交通车发生的事故计入原煤生产事故。乘坐交通部门车辆或 、科研、学习、参观等活动发生的伤亡事故。 3．职工在生产岗位直接原因因突发疾病造成的伤亡事故。 4．发生不可抗拒的自然灾害造成的伤亡事故。如：冰雹、 ...
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律师，你好！我爸爸是药厂的员工，在药厂工作很多年，但没有签订合同，只买了意外保险，2011年10月27日上午，我爸在上班期间突发重大疾病，脑溢血，因单位没有及时送去医院诊治，导致病情加重，现在右手右脚出现偏瘫现象，不能自理！请问算工伤吗？单位应承担什么责任？谢谢！...
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