://www.sina.com.cn2009年12月11日08:40） 因公醉酒算作工伤经重庆法官解读后在社会上掀起轩然大波，醉酒伤亡能否算作工伤，也是法院在审判中应当 故原告的诉称理由不能成立，原告诉请证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十 ...
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国家为了保护劳动，通过《安全生产法》、《职业病防治法》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》等法律法规规范了企业的行为，保护了劳动者的权益 完善农民工权益保护制度的思考，经济论坛， 2008年第23期[21] 郭莉，解读《劳动合同法》对农民工权益保护之完善，农业考古，2008年06期[22] 邓 ...
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简称《答复》）。现就《答复》所涉问题的由来、相关考虑及经过解读如下：一、问题由来在王某与中国某某股份有限公司兰州分公司（以下简称某公司 及其理由经慎重研究并征求最高人民法院相关部门意见，最高人民法院研究室认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会 ...
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单位对劳动合同法的了解不够，加上其他的一些因素，导致了劳动合同法在解读时的巨大差异。正是由于各方解读的差异，而使用人单位和劳动者间产生各种新的矛盾，这部 确立双方劳动关系的形式要件。此后，1995年1月1日起开始实施的《中华人民共和国劳动法》系统地规定了劳动合同的定义、适用范围、内容、变更、解除和终止 ...
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法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》虽然对用人单位安排劳动者加班应当按照正常工作时间的工资标准支付超额加班工资 国家有关部门的相关规定，来解读二者的关系，以便进一步明确加班工资基数的概念。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
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任何工伤事故赔偿。工伤处理程序存在哪些不合理性，如何进行完善？本文试图结合案例进行解读。 案例： 2003年4月23日17时30分许，A公司员工B下班后 三年的；（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的。 《中华人民共和国劳动法》第一条开宗明义，指出立法宗旨是：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动 ...
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召开公司股东大会报告资产情况，5月29日关金萍再次向大连冶金公司发出“解读[2006]第1号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料，认为大连冶金公司不 终止的诉讼请求无事实和法律依据，不应予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...
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应召开公司股东大会报告公司资产情况；5月29日孙林茂再次向冶金公司发出“解读[2006]第1号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料，认为冶金公司不开会 无固定期限劳动合同的请求权，故对孙林茂的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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应召开公司股东大会报告公司资产情况；5月29日刘彩霞再次向冶金公司发出“解读[2006]第1号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料，认为冶金公司不 签订无固定期限劳动合同的请求权，故对刘彩霞的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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有关规定给予经济补偿。劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的 解》，中国法律出版社2007年7第一版。[3].李援主编：《中华人民共和国劳动合同法解读与适用》，人民出版社2007年7月第一版。[4].王全兴主编：《 ...
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