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劳动合同终止的法律关系

计算还是从入职开始计算？ 4、劳动者不续签，是否有经济补偿金？江律师解读劳动合同终止的法律关系有哪些！首先，劳动合同到期后，劳动合同终止，法律单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第38条规定， ...

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解除合同三种情况可获补偿

试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。■专家解读实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后， ...

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合同不足三个月不能有试用期

试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。■专家解读实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后， ...

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北京市病假工资规定

1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定％。第22条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。二、对上述规定的解读1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资 ...

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人大民商法学：学说创见与立法贡献

《国营企业劳动争议处理暂行规定》和1983年《企业劳动争议处理条例》及《劳动法》的制定工作，其主张最终被立法部门所采纳。[45] 1979年，关怀教授稿及说明》，中国法制出版社2001年版。 [20]杨立新主编：《中华人民共和国侵权责任法草案建议稿及说明》，法律出版社2007年版。 [21][德]布 ...

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论平等就业权的界定

一般被简单地解读为禁止就业歧视，而消除就业歧视所隐含的平等就业权却不断地被沦落为缺乏平等就业权法制的社会的殉葬品。另外，《中华人民共和国就业促进法原则，具有丰富的法理基础 [7]。有利原则的含义本身具有开放性和发展性，体现在劳动法各个方面。本文所指的有利原则的基本含义为：在用人单位根据工作内在需要对 ...

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劳务派遣若干规定

》（以下简称修改决定）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律法规，制定本规定。沈斌倜律师解读：本条规定了劳务派遣若干规定：辅助性岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中确实有一定难度。劳动法著名博主阿斌在其博文中提到过，2012年7月，《劳动合同法》修正案 ...

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婚姻案件相关解析

）》一文中的观点有所不同，载于民事法律文件解读第91辑第113页。二十九、最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（三）第10条规定，只是社会上的通俗说法，实际上就是企业与下岗职工解除劳动合同，应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《 ...

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【上海法院劳动争议指导意见】上海市高级人民法院上海市人保局关于适用《劳动合同法...

劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“《实施条例》”）第六条所称的用人，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”等规定，就是类似义务的 ...

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劳动规章制度与劳动合同之效力冲突

》，《中国劳动》2005年第7期。 [50]参见朱言贵：《现代劳动法启示录》，《劳工之友》1999年第1期。 [51]郑爱青：《 1989年第10期。 [55]参见杨景宇、信春鹰主编：《中华人民共和国劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年，第15页。 [56]Don Bellante，Labour ...

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