，民营企业的平均寿命偏短（2.9年）（注：参见《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若于问题的意见》（劳部发[1995]309号）第32条和《 劳动关系稳定性的增强有一个长期的渐进的过程。在此仅以《劳动法》第31条和劳动合同短期化现象来解读如何按照上述选择来把握劳动关系的流动性和稳定性的度。 应当承认 ...
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刊登了《细雨和风解心结》，对“调解十法”进行了解读。 三是积极支持新时期社会大调解工作。加强人民调解工作与诉讼调解工作的衔接，探索建立矛盾纠纷的 1、劳动力市场不规范，用工单位录用农民工没有依照法定程序办理法定手续。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。劳动合同是确立 ...
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，故经仲裁裁决的案件，法院应作为民事案件来受理。况且，根据《中华人民共和国劳动法》享受社会保险是劳动者的基本权利之一。基本权利受到侵犯，应该赋予当事人 要求用人单位赔偿损失需发生争议的，人民法院不予受理”的规定。此规定被普遍解读为，仅就给劳动者缴纳社会保险发生争议的，人民法院不予受理。依照《社会保险费 ...
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。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 【解读】 根据本条第1款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，分为两种 《中华人民共和国民法通则》第106条第2款；《中华人民共和国劳动法》第52条；《中华人民共和国安全生产法》第48条；《工伤保险条例》第2、14、15条...
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1995年1月1日起施行。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》法规解读 对于劳动者在工作期间非因工负伤或患病的规定还应参照劳动部关的《企业 工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知 （劳部发〔１９９５〕３０９号）第59 ...
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以之涵盖所有对人员录用有需求的单位。参见劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中第五条对“用人单位”的定义。「 出版社2000年版，P225～228。「25」相关论述见孟雷：“乙肝”问题的社会学解读，经济观察报，2003年10月8日。以及“乙肝：1.2亿中国人的话题 ...
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支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]202号)第五十三条明确规定：“ 该原则旨在缩小劳动者之间非合理性的收入差距，而贵部相关负责人对“同工同酬权利”的解读无疑是与法律的原意相背驰的。 依贵部该负责人的表述，将 ...
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日实施的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》9、1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》；10、1995年8月4日实施的关于贯彻执行《中华人民共和国 书面劳动合同的则意味着很大的风险，对劳动者和用人单位都一样。三、劳动合同解读1、劳动合同的分类（固定期限、无固定期限、以完成一定任务）；2、雇佣 ...
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职工带薪年休假制度，保障职工的休息权利。 第二，1994年7月4日颁布《中华人民共和国劳动法》，第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年 ，却没有对职工带薪年休假办法做出具体的规定。以此使用人单位错误解读。实事求是地讲，在劳动法草案中曾经明确规定过职工带薪年休假的具体办法即工作满一年 ...
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材料之一是与用人单位存在劳动关系( 包括事实劳动关系) 的证明材料，而根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的 总额，无疑会增加用人单位缴纳的工伤保险费，这也促使了用人单位不按照劳动法、劳动合同法规定的工资标准给农民工发放工资，这样未加上农民工工资的职工工资 ...
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