院长目标责任制与医院年度工作计划，有实施方案，专人负责。（二）根据《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规承担传染病的发现 重点学科建设和人才培养，有学科带头人选拔与激励机制。（五）贯彻与执行《劳动法》等国家法律法规的要求，建立与完善职业安全防护与伤害的措施、应急预案 ...
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之一部分。通常只有了解法律规范在规范群（Normengruppe）法典、部分领域（Teilgebiet、劳动法、社会法、税法）或者整个法律秩序中的地位，才能对规范内容进行切合 宪法文本中，仅出现纳税概念1处1次，即第五十六条 ：中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。按照蔡定剑（2004）对此条的解说 ...
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我国1982年宪法将劳动权明确规定为公民的基本权利，其第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动 负有一样的劳动义务。换句话说，女性基于性别差异，负担的劳动义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如 ...
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我国1982年宪法将劳动权明确规定为公民的基本权利，其第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动 负有一样的劳动义务。换句话说，女性基于性别差异，负担的劳动义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如 ...
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我国1982年宪法将劳动权明确规定为公民的基本权利，其第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动 负有一样的劳动义务。换句话说，女性基于性别差异，负担的劳动义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如 ...
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的劳动、消费者权益等问题，人们对企业从中所起的作用毁誉参半，加之《中华人民共和国公司法》（简称《公司法》）于2005年修订后将公司社会责任写进法条 企业实施SA8000标准的最大优势在于，所谓SA8000苛刻的劳工标准，其实在中国《劳动法》中都有相应规定。 作为法律义务，既包括公司在个别劳动关系中保障 ...
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，而没有具体到对晋职、晋级权的保障。作为专门调整劳动关系的基本法律《劳动法》也未作出相关规定。据实而论，随着现代文明的日益进步，工作权的内涵 》，中国法制出版社2000年版。①《关于处理涉外案件若干问题的规定》，《中华人民共和国司法行政规章汇编》（1987年），法律出版社1987年版，第164页。②王 ...
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难避免。赵晓力博士的观察，可为中国人遭遇同样困惑之一例。《劳动法》1995年1月1日实施后，1995年暑假，我在江苏镇江郊县做 漏洞，对各种法律关系进行全方位的调节。[11]参见最高人民法院研究室编，《中华人民共和国最高人民法院司法解释全集（1949.10～1993.6）》，人民法院出版社1994年， ...
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返还原告王某某人民币2000元。 本案例来源于中国法院网快讯。 点评（用中华人民共和国劳动合同法解读）： 单位以王某提前解除劳动合同违约为由扣除王某工资2000 不应该承担违约责任，理论上我倾向这种理解。但是，根据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同 ...
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次会议2007年6月29日通过并于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》,对劳务派遣设专节作了规定。《劳动合同法》填补了我国规范 违法行政或者不作为,造成被派遣劳动者损害的,要承担赔偿责任。即国家赔偿制度在劳动法领域的明确引入。这对行政部门及时制止和查处劳务派遣单位或用工单位侵害被派遣 ...
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