和党政机关分流人员，经选举产生的党务、工会工作人员除外）。第三条事业单位招聘新进工作人员，要坚持凡进必考，本着公开、平等、竞争、择优 专业科目。公共科目参照公务员招考科目确定，占笔试总成绩的20—30%；专业科目根据招聘岗位实际情况确定，占笔试总成绩的70—80%。笔试总成绩达到及格分数线以上人员进入 ...
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关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或人事、财务、纪检（监察）岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位 可采用简化招聘程序，在一定范围内考核、考察等方法进人。事业单位招聘外国国籍人员的，按国家有关规定办理。十九、本办法由市人事行政部门负责解释。二十、本 ...
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的人员组成，也可吸收有关专家及职工代表参加。 第四章考试与考核 十、公开招聘考试、考核可采用笔试、面试和技能测试等多种方式。考试、考核内容主要是招聘岗位 可采用简化招聘程序，在一定范围内考核、考察等方法进人。事业单位招聘外国国籍人员的，按国家有关规定办理。十九、本办法由市人事行政部门负责解释。二十、本 ...
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一条 人事劳动和社会保障局、监察局和相关行政主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘 的；(六)人事劳动和社会保障局、监察局、相关行政主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的； (七)违反本规定的其他情形的。第三十三条 对违反本 ...
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法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、市情市况等基础性知以及综合写作能力。招聘中、高级专业技术岗位和管理岗位人员，笔试内容为公共基础知识或专业知识。对 有政策加分因素的，在笔试成绩上增加规定的分数。事业单位招聘工作人员的笔试成绩合格分数线，根据招聘人数和考试情况确定。2、面试进入面试人选根据笔试成绩 ...
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的编制数额、人员结构比例和省委组织部、省人事厅核准的年度人员计划数内公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤人员。参照《中华人民共和国公务员法》管理的省属 网络、现场等方式按时组织报名。报考人员应按规定的时间和要求认真填写《四川省省属事业单位招聘工作人员登记表》（表格从前述网站下载）。主管部门或用人单位 ...
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(三)具有良好的品行；(四)岗位所需要的专业、技能、身体或其他条件。事业单位招聘人员，不得设置歧视性和有损公平竞争的条件和要求。关联法规：全国人大 单位暂停核拨当年度人才引进经费或核减经费预算；对构成违纪、违法的，追究用人单位主要负责人及相关责任人的行政或法律责任。第二十条 本办法由市人事部门负责解释 ...
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意见》，参照国家公务员考试录用制度，结合本市实际，制定本办法。 第二条事业单位招聘专业人才，要坚持在编制范围内进行，从实际工作需要出发，打破身份界限 ；(六)汇总面试成绩；(七)当场公布面试结果；(八)确定面试合格名单； 第二十三条招聘考试最后成绩的确定，以公共科目和专业科目两门笔试合格成绩与面试合格 ...
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实际情况，制定本办法。 第二条 本区各级事业单位招聘人员(含招聘机关后勤事业人员)，适用本办法。 第三条 招聘事业人员，必须在编制限额内，根据拟 主管部门组织。面试的办法参照《重庆市国家公务员录用面试实施细则(试行)》实施。招聘驾驶员的技能考核由区人事局统一组织或区人事局委托有关专业部门组织实施。 第 ...
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）新进人员（含专业技术人员、管理人员和工人）适用本办法。第三条事业单位招聘工作人员应按岗位规定的资格条件和要求，坚持公平、平等、竞争、择优的原则 合同中如有争议，可向人事争议仲裁机构申请仲裁。新聘用的工作人员，由用人单位根据岗位需要及工作人员的实际情况决定是否实行试用期。其中，新参加工作和从事工作不满 ...
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