，但主张学历证明并非其担任职务所必须，其行为并不构成欺诈行为，公司提前解除劳动合同应该支付经济补偿。 法院经审理认为，案中李某作为劳动者，在与教育 ，就可能构成重大误解，甚至构成欺诈，将影响劳动合同的效力。 有些个人信息虽然与履行劳动合同无直接关联，但并不属于隐私，比如刑事处罚纪录，如果法律规定或者 ...
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月平均工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者本人。佛仪公司在2003年11月13日提出解除 。符合《中华人民共和国民法通则》第五十八条第(三)、(五)项之规定，属于无效的民事行为，从行为开始就没有法律约束力。对该协议书是否无效与有效，在 ...
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一、案情背景简介员工长期旷工，这样的行为属于什么性质？企业视其为自动解除劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，这种似是而非的看法，隐藏着较 虽然强调对劳动者权益的保护，但对于劳动者的违法违规行为，用人单位仍然有权依法予以处罚，包括以此为由与对方解除劳动合同，关键在于如何进行具体操作。根据《劳动合同法 ...
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之前承诺的有出入，原告据此提出异议而未签订不属于无故不签订劳动合同，若双方当时对工资报酬存在争议而无法签订劳动合同的，被告应当及时书面通知原告终止劳动关系 解除劳动关系应当要有明确的意思表示，故对原告关于被告违法解除劳动关系的主张，因缺乏充分的证据予以证实，本院不予采信。由此，原告要求被告支付赔偿金的 ...
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被告经济补偿金时，以其他理由扣除被告的款项，其行为违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。现被告要求原告支付扣发的经济补偿金25734.55元 ，严重违法。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条对劳动仲裁受理范围规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动合同关系的 ...
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，则更多体现了国家强制性规定，如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等。二是受集体合同的 纳入法定调整的范围，则私法制裁性质的违约金失去适用的空间。因此，在劳动合同中对什么违约行为可以约定什么样的救济方式，首先是区分这些违约行为是受法律直接 ...
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是11月6日，也就是不打算支付我6日-11日的合理工资。理由是你还是属于犯错误被辞退的，奖金包括工资，甚至经济补偿都不应该给。 我又质问公司的人事 犯错误被辞退的，没有权利要任何东西。 这是明显的双重标准的解除劳动合同行为！ 我认为这种做法是违法且及其卑鄙的。 我现在手里有一些证据，包括1）6日-11 ...
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于5月16日发放。在5月11日因公司拖欠工资在嘉善劳动局仲裁，劳动局在6月18日开庭，结果是解除劳动合同公司不给予赔偿。故工人想上法院上诉，请问是不是需要带上劳动部门出具的劳动仲裁结果方可起诉。不管什么原因难道公司拖欠工资不属于违法吗，请问我们上诉还需提供些什么证据。 ...
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强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的 《劳动法》第26条第3款、第27条的规定，解除已再就业的下岗职工和企业之间的劳动合同。这样就解决了下岗职工再就业以后同时存在两个劳动关系 ...
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事件结束后才是第一种情形法律时效起算时间。整体事件结束的标志是什么呢？一是补签劳动合同之日；二是侵权行为满一年的前一日；三是另外一种更为 。再者，《劳动合同法》规定用人单位支付二倍工资，这属于惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，如果以月为侵权事件的单体起算仲裁时效，用人 ...
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