仍不合格的，可按有关规定撤销厂长(经理)等主要负责人的职务，职工按80％发放工资，直至整顿验收合格；采取上述措后仍无效或不具备生产该产品条件的企业 十七条 实施生产许可证的产品，经复查低于质量标准的，企业主管部门应责令其停产整顿。整顿期间停发企业奖金，扣发厂长(经理)及对未取得生产许可证而生产该产品的 ...
//www.110.com/fagui/law_218139.html -了解详情
利用价值的，应当以回收价值扣除按规定支付的废料回收奖励后的净值冲减成本费用”的规定。为了进一步调动企业和职工做好有利用价值的废料回收工作，结合生物制品企业 发放应贯彻按劳分配。多劳多得的原则，不要搞平均主义分配，具体办法由各所自行制定。奖金发放的范围，主要是与废料回收有关的部门和人员。五、监督与管理： ...
//www.110.com/fagui/law_180380.html -了解详情
年薪和奖励年薪。年薪=(基本年薪+绩效年薪+奖励年薪)×薪酬系数。第七条基本年薪以企业上年末所有者权益的规模分档确定。具体标准如表：所有者权益期末数基本年薪标准500 经营规模、前3年经营状况、工资总额、实施年薪的范围和标准、经营者原工资奖金发放状况、实施年薪后企业的经营目标及战略构想等。第十四条企业 ...
//www.110.com/fagui/law_265306.html -了解详情
劳动争议，也是劳动者怨气最大、非常反感的劳动管理形式之一。 3.认为现代企业应当以人为本，多采取激励手段提高劳动者的工作积极性，杜绝过去依靠行政手段、领导 ”，一部分约定为奖金，这种奖金的发放根据员工违章次数的多少和轻重而有所不同。 （二）法律修改建议 通过前文的分析，《劳动合同法》对企业的经济处罚权 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -了解详情
一)按考核标准达到600分以上；(二)无特大设备事故；(三)设备的技术状况能适应本企业生产经营发展的需要；(四)设备管理各项基础工作能正常开展。第六条 符合下列条件 的企业人均三十至三十五元；(三)市一级的企业人均四十至五十元。奖金发放由企业设备管理部门根据设备综合管理工作中的贡献大小，编制分配方案， ...
//www.110.com/fagui/law_281148.html -了解详情
试点企业，根据“两低于”的原则，可自主确定工资总额。第二十条实行承包经营责任制的企业，仍实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)的办法，工资总额按经济效益和挂钩 薪、降级减薪的办法、条件和时间，自主决定工资奖金的分配档次。政府有关部门不再对企业提出发放奖金和晋级增薪的要求。第二十五条厂长晋升工资 ...
//www.110.com/fagui/law_275004.html -了解详情
企业收购和销售商品而出现的亏损，由决策部门给予相应的补偿。第二十三条 企业由于经营管理不善造成经营性亏损的，经理(主任)、领导班子其他成员和职工应当根据责任 连续二年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业的工资总额，除企业不得发放奖金外，根据责任大小，适当降低经理(主任)、领导班子成员和职工的工资； ...
//www.110.com/fagui/law_70567.html -了解详情
而少缴的税金，均不得视同上缴税金计提效益工资。三、关于工资、奖金和物价补贴的财务处理１．企业挂钩的工资基数和提取的效益工资按规定在成本中列支后，不得 应付给职工的工资总额。（关于工资总额组成的规定见附件一）“应付工资”明细科目的贷（增）方发生额反映企业准备发放的工资额；借（减）方发生额反映企业实际发放 ...
//www.110.com/fagui/law_49127.html -了解详情
行业按８０－１００元掌握，由市、县根据企业实际情况具体核定。四、城镇集体工业企业全年发放奖金总额，一般企业人均不超过四个月标准工资，经济效益好而 银行要为集体工业的发展积极筹措资金，适当放宽自有流动资金比例的限制，增加对集体工业企业的贷款；各地要积极发展集体所有制金融组织和信用机构，广泛吸收社会资金， ...
//www.110.com/fagui/law_44051.html -了解详情
的积累，应首先用于发展生产，增强企业后劲，改善生产劳动条件。发放奖金应与经济效益挂钩，对奖金来源合理的企业，发放的奖金在六个月以内可免征奖金税。 省、市有关部门批准，民政部门可举办专业技术中专或大专班，以培训专业人才。社会福利企业可直接引进和招聘专业技术、管理人才，经主管部门批准，可适当提高报酬标准。 ...
//www.110.com/fagui/law_43892.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务