及击环牌商标等总资产700万余元，减去债务净资产240万余元，扣除安置补偿等剩余净资产104万余元，再减掉土地出让金41万余元，确定63万余元 规定，参照企业改制相关文件精神规定，企业有偿转让必须经过资产评估、产权界定、三分之二职工表决通过、上报审批、签订合同等法定环节均要一一落实，汇报材料中确定本 ...
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。 2005年9月1日 关于进行特困企业职工安置暨依法破产试点工作的意见 为加快我市国有企业改制进程，妥善解决特困企业职工安置和债务处理有关问题，根据《 供养直系亲属抚恤金按市发(2003)24号文件的规定和现行标准计算。(五)试点前已与企业解除劳动关系的职工，不在本意见安置补偿范围。 四、对核定的 ...
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年第1辑 总第25辑） 【裁判摘要】 原全民企业固定职工调入中外合资企业，根据市政府文件及该企业人事制度，允许保留固定工身份的，其连续工作年限应当自 福利住房补贴15000元；4、诉讼期间医疗费及补偿7085.38元；5、诉讼期间的经济损失21500元；6、企业改制5%的股权损失。 同年12月19日， ...
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职工代表）大会或股东大会（董事会）根据企业实际情况确定。企业职工积累基金，可作为职工劳动补偿按份记入职工个人名下，转换为个人股，但只作为分红依据 行政管理部门审核，符合本办法的，发给企业改制后的法人营业执照。营业执照中企业性质栏内注明“集体所有制（股份合作）”，企业名称不得冠以“股份有限”字样。 第八 ...
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对其劳动权利作限制。实行合并、分立、联合、兼并的企业及其主管部门，在制订企业改制方案时，应有分流安置职工和劳动关系处理的具体内容和办法，并按《中共 劳动合同的；(6)法律或其他法规规定的其他情形。 11．解除劳动合同的经济补偿，应当按照职工在本单位的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金。工作 ...
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技术骨干和关键岗位适当倾斜。企业可以根据经济承受能力和职工代表大会意见，采取追记或一次性补偿等办法，让本企业已退休人员参与企业年金分配，并稳妥做好衔接工作 或转业当年的工资数据。其中：机关工作人员为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务补贴5项之和；事业单位工作人员为职务工资、津贴、职务补贴3项 ...
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提高企业的经济效益和社会效益。(四)坚持减员增效与妥善安置职工相结合，确保社会稳定。(五)企业在改革改制中，必须取得债权银行同意，明确承贷主体，完善贷款担保手续，坚持 年且连续工龄满20年以上的，或因体弱有病不能坚持正常工作的，可办理离岗退养手续，其退养和医疗费用按桂办发[1998]3l号文件有关规定 ...
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制定和公布省铁总公司改制中有关"内部退养"和解除劳动关系的具体办法。2、省铁办35名人员和省铁投人员原则上从省地铁总公司现有干部职工中选调。选调根据 统一管理。（六）解除劳动合同的人员参照省骨干企业改制解除劳动合同的补偿标准给予补偿，同时给予适当补助。工龄截止2005年12月31日，工作年限不满一年的 ...
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。认真贯彻落实自治区人民政府《关于印发新疆维吾尔自治区国家公务员医疗补助暂行办法等六个文件的通知》（新政发〔2000〕84号），完善自治区国家公务员医疗补助、医疗 补助。（四）对企业改组改制和产业结构调整过程中出现的特殊困难人群，特别是中央、自治区属企业和城镇集体企业在职职工、下岗职工、退休人员，以及 ...
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不断提高企业的经济效益和社会效益。（四）坚持减员增效与妥善安置职工相结合，确保社会稳定。（五）企业在改革改制中，必须取得债权银行同意，明确承贷主体，完善贷款担保手续 ５年且连续工龄满２０年以上的，或因体弱有病不能坚持正常工作的，可办理离岗退养手续，其退养和医疗费用按桂办发［１９９８］３１号文件有关规定 ...
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