泄漏了原告公司的商业秘密，给原告公司的经济造成了严重的影响，故要求本院判令被告赔偿原告经济损失20,000元。审理中，原告明确由于被告偷窃了原告公司的 了上述材料的复印件，根据被告的陈述，被告在离职后为了进行劳动争议案件的诉讼，采用必要的手段收集证据，从原告员工处复印了上述材料，并依据上述材料的复印件 ...
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五人原系公司掌握商业秘密的员工，并与公司签订了聘用合同，有保守公司商业秘密和竞业禁止的义务。而李农、李柯、何威与公司达成离职协议离开公司以及李慰、郑海滨 的信息，是能从公开渠道直接获取的，不是什么秘密，海贵公司也未向其提出过类似的要求，关于此点，建设单位出具的证明可以证明。另外，聚兴支行、市建行营业点 ...
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，于2012年6月初提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续期间的工资等共计2.2元。 【 下，解除与该劳动者的劳动合同。 所以，即使有些公司与员工有关于“末位淘汰制”的书面约定，但是这种约定是无效的。《劳动合同法》第26条第1款第 ...
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。 问：如果我不辞而别，算是违法行为吗？ 答：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据 通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。温馨提醒：个别地区仍支持脱密 ...
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我们没有加班没有社保！那如果想在离职时，要求公司做出补缴社保和经济赔偿，现在应该收集哪些资料，还用的就是公司应怎样赔偿~我签过的员工手册里提到，如果需要离职，应 赔偿和补缴社保？如果不满30天就离职了，还可以得到赔偿和补缴社保吗？某同事迟职时，曾提出如果买社保就不走了，但是公司的会答就是很确定的说明不 ...
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）到期前的一个月即书面告知大连帝国不再续签劳动合同，大连帝国不同意梁离职，要求梁如果离职必须补签竞业禁止和终身保密协议，否则不给办理离职 办理终止劳动合同相关手续。并且裁决梁超国赔偿大连帝国屏蔽电泵有限公司经济损失779.6934元人民币。 看到日本帝国企业打压中国员工，置中国法律于不顾，随意践踏中国 ...
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承接了原公司的员工及有关权利、义务，因此，被告应按规定赔偿原告因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残经评定达到九级伤残，其要求辞去被告公司的 2001年3月份起离开公司，没有再在上诉人公司内工作，也没有办理任何休假离职手续。上诉人认为，既然被上诉人都没有付出劳动力，上诉人认为被上诉人不服从公司安排， ...
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于2013年10月23日向昆明市盘龙区人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求栾伟其所造成的赔偿各项经济损失人民币15476元,仲裁委员会作出盘劳人仲不（2013） ,但不认可关联性；对离职（辞退）人员通知书的内容不认可,该通知书上的内容是后来加上去的,对通知书上栾伟的签名认可,但是不能证明挪用拖车费1000 ...
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排除您的烦忧，是必须的。王律师给您专业建议。欢迎致电咨询135-1071-3016.员工与用人单位发生劳资纠纷，越来越频发。很多劳动者由于自身的法律意识不强，或者 工资。很多劳动者觉得可以等自己离职之后再去仲裁，或者觉得补签了，只要落款日期不是劳动合同起点时间一个月内，同样可以要求支付双倍工资其实，这 ...
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在此期间，企业支付的保密费用为参照相关国家的立法例，以负有保密义务的劳动者离职前一年的报酬总额的二分之一为宜。对此我国法上没有明确的规定。我的 条件的技术不应列入技术秘密保密合同技术秘密的范围。这是保护员工合法权益的重要手段之一。 2. 要求支付保密费用 不论是在劳动合同期限内的保密，还是劳动合同期限 ...
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