劳动者福利待遇等这些补偿特殊劳动的收入不计入最低工资。如果生产经营正常，劳动者月工作20.83天，工资就不应低于当地的最低工资标准，超出20.83天的工作时间，应按规定支付加班工资。 劳动保障监察部门对该公司存在违反劳动法律的条款当场予以了纠正，并依法向该公司下达劳动保障责令改正指令书 ...
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经济效益，保证参加正常劳动的职工获得符合国家政策规定的劳动报酬，确保在岗职工实发工资水平不低于当地的最低工资标准。 三、各级劳动行政部门要加强对用人单位执行最低工资 ，对违反国家有关法律法规的，要按有关规定严肃处理。 四、调整后的最低工资标准自本通知下发之日起执行。执行中的具体问题，由省劳动厅负责解释 ...
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工资标准统一为5.4元。企业职工基本生活费按不低于最低工资标准的80％发放。各县(市)人民政府应根据当地经济发展、居民生活水平和企业承受能力等实际情况，选择确定企业职工最低月工资标准和非全日制工作的最低小时工资标准予以公布，并报市劳动保障局备案。 二○○四年十一月二日...
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试用期的工资，首先应当按照本单位相同岗最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%确定，同时还不能低于本区域内的最低工资标准。因此，试用期内只发给最低工资，并不完全符合法律规定。...
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天津！单位给我缴纳，养老保险金和公积金的时候，都是按照当地的最低工资标准上的，远远低于我实际的工资数。比如我的工资如果是四千，公司就只按两千的基数，给我上缴。这样已经上缴了四年多了，最近我离职，拿到自己养老保险手册的时候才看见这个情况。请问？公司的做法是否妥当。...
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一个人900元工资，如果请假扣掉200剩下700元，但是这个700元低于当地的最底工资标准是不是违反合同法的规定？...
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的，不适用第十一条规定，但用人单位应当根据劳动者提供的实际劳动发给相应工资。劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动的，视同提供正常劳动。 。具体办法另行规定。第五章法律责任第二十一条用人单位违反第十一条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由当地劳动行政部门责令其限期补足劳动者低于 ...
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工作时间。本条第二款所指保险费比例，以法律、法规、规章或者政府规定的标准为准。本条第二款所指浮动系数的确定，主要考虑非全日制劳动者的工作稳定性、劳动 的，由县级以上人民政府劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１ ...
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以致劳动者在法定工作时间内无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准。用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者由于政策调整等社会原因，使生产经营状况发生严重困难，处于停产半停产的，经当地劳动行政主管部门批准，可暂不执行第十六条第一款规定。其劳动者的基本生活保障 ...
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