在8月6日前交接清人力资源部工作后，8月7日到新部门报到，逾期以旷工论处”。8月6日，杭州东方信苑大酒店有限公司又发给王怡备忘录一份 ，王怡对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资1663.56元、7月 ...
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元。原告变更其加班费的诉请为要求被告以每月6500元为基准支付原告平时加班工资24276元及25%的经济补偿金6069元。原告为证明自己的观点，主要向本院 》，该承诺书中有：原告作为被告员工，已接受了关于“公司职工行为准则”，“人事制度”，“薪金福利制度”，“考勤制度”的详细说明和入社教育等内容；证据 ...
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销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多 拒绝的工作安排、指令；（4）收受任何种类的贿赂；（5）利用职权贪污，侵害公司的经济利益；（6）伪造和涂改公司的任何报告或记录；（7）未经领导允许， ...
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，给对方造成经济损失，应予以赔偿其违约金1000元。被上诉人佛分公司于2005年7月18日书面通知上诉人吴伟生称“为配合人事管理制度的实施，经公司领导研究决定 以上诉人吴伟生接到通知后既没有回厂上班，也没有办理任何手续，连续旷工超过15天(2005年7月19日至2005年8月8日)，严重违反劳动纪律。 ...
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日至12日连续旷工6天，严重违反了佛山支公司制定的营销员考勤管理办法，也符合开除、除名或辞退条件。所以，佛山支公司也不需承担赔偿责任和违约责任 即2004年11月至2005年3月共计5个月期间的工资17500元(3500元×5个月)及25％的经济赔偿金4375元。关于佛山支公司上诉请求其不必支付违约金 ...
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单位工作，而被告于同年12月30日向原告发出通知，以原告无故旷工15天为由，予以开除原告，因被告没有提供相应的证据证明，且被告没有提前30天通知原告解除劳动合同， 一年零六个月，被告应按工作年限每满一年的按相当于发给1个月工资1500元的经济补偿金于原告，地在被告公司工作1年6个月，每满一年发给相当于 ...
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1、支付2008年3月20日至2009年10月12日拖欠的工资32670元、经济补偿金7620元、经济赔偿金8167.5元、依法补缴2008年3月20日至2009年 第五大条第1条规定进行修改，修改为“严重违纪的员工，公司在查明事实的基础上有权自主决定是否开除等。”朱南山对真实性有异议，主张规章制度和 ...
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出据的考勤表，真实性和来源不详。3、原告与被告解除劳动合同的行为违法，被告认为原告以旷工违反厂规为由，无相关合法依据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第 规定》第三章之规定执行。该第三章第十三条：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：（二）严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的；（ ...
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的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反用人单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九 ，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）因员工原因致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的。本案中甲天下公司是以张国丽严重违反劳动纪律即 ...
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看到陈某上班）就认定陈某私自旷工！荒唐之极：即员工的上班情况单位应当有其合理合法的管理制度予以证实，不能以一个保安说某个人没上班就认定这 份，每份 页。 原告： 2010年ⅹ月ⅹ日 【审判结果】 一审法院认定工厂解除劳动合同属于非法解除，应当支付陈某的经济补偿金及部分加班费等，对于原劳动仲裁裁决书的 ...
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