包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制为公司的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。③部分改制。原用人单位部分改制 ...
//www.110.com/ziliao/article-183761.html -了解详情
包括以下类型：1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同 人为当事人。②整体改制。原用人单位整体改制为公司的，以改制后的公司为当事人，但是该公司仅以原用人单位的股份承担责任。③部分改制。原用人单位部分改制为 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
人员签字的劳动成果计件记录单（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有 补缴所欠养老、医疗保险，这部分损失法院应该受理并且要求这的损失由单位承担。 关于相对不交的。 关于少交的。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
上个月提出离职申请，老板以此为由不准备我离职是否合法并且威胁我说如果我自离的话，工资扣除且起诉我让我承担全部损失；并且公司在员工入职时强迫我签过一份岗位责任书，里面全是针对员工的苛刻条款，其中有包括公司损失由员工全部承担，请问我离职日期到时可否自动离职...
//www.110.com/ask/question-2329007.html -了解详情
的时候这个公司在那里有点，我在这里如何开发价格，如何联系车票等等，都有占单独的联系系统，而这个系统就对公司来说就是秘密。而这个在我们实践中诉讼比较多的。这也是 你怕花钱，只给三个人签了，五个人前了，如果之签了这么多人，其他人跑了你有没有损失。你把握既让你少花钱，而且保持商业秘密，跟主要的技术人员，高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-280001.html -了解详情
。 竞业限制条款作为企业保守商业秘密，维持竞争优势的重要手段，并不是对所有的员工都可以适用，它有其具体的适用对象和适用范围。竞业限制条款的适用 关于董事、经理等高级管理人员不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动的有关规定。 《合伙企业法》中关于合伙人不得自营或者同他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-244951.html -了解详情
廊坊签订。7、录音证据，证明①被告多次让原告的上级韩××劝退原告，当时公司要倒闭或转卖。②被告逼迫原告把被迫离职改成辞职，不改就按旷工处罚我，被告 解除劳动合同，于2009年3月2日擅自离岗，应承担由此给被告造成的损失。被告方针对己方的主张向法庭提供证据如下：1、劳动合同书，证明原被告于2008年7月 ...
//www.110.com/panli/panli_14898585.html -了解详情
上海的公司，上海公司对其实行半工半休制度，刘先生实在无法忍受这种毫无希望的工作，决定辞职，但辞职报告一递交，即被单位威胁说要让其支付十几万元 ，刘先生决定委托律师处理。 二、处理思路 2008年《劳动合同法》出台后，对于劳动者承担违约金只有两种规定，一是违反服务期，一是违反竟业限制。 1、《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-166868.html -了解详情
。竞业限制条款作为企业保守商业秘密，维持竞争优势的重要手段，并不是对所有的员工都可以适用，它有其具体的适用对象和适用范围。竞业限制条款的适用 关于董事、经理等高级管理人员不得自营或者为他人经营与其所在公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动的有关规定。《合伙企业法》中关于合伙人不得自营或者同他人合作 ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -了解详情
企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部身份，不套用行政级别(或者相当职级 招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或严重困难时，可以裁员，但必须按合同规定承担相应的责任。企业 ...
//www.110.com/fagui/law_274377.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务