天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未到公司上班。人事部门通知员工本人前来公司办理相关的离职交接手续，至少通知了3次，其本人都不肯 加班抵冲调休假。该名员工未加班抵冲调休假，现有一个月的工资押在公司，公司是否有权不发放这一个月工资，并且将其视作前期调休期间应扣除的相关工资？此 ...
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个地址租办公室，请问是否每个租房合同都有效，还是最后一个仍在租赁的办公室才有效？公司分别在海淀、朝阳、通州区租过办公室，现在正在租的是通州。 仲裁原因是：公司 ，所有客户不再合作。但并没有给员工任何的书面通知和解除劳动合同的文件，公司本让3月31日离职因没办理手续，工作日我都照常上班无缺席，请问是否要 ...
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，因为当时还没有拿到9，10，11，和12月份的工资，所以合同到期后我还继续在公司里上班，到今年的1月18日发了9,10,11月份的工资以后就放假了，正月初八来上班的，上了2天然后请了2天假，在请假的这2天我有给公司打电话通知说不想做了，公司要我去交接，我可以不去交接吗？因为公司的采用的是ERP ...
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我认为公司不合理有下面几点，哪些支持接受仲裁？ 不按时足额缴纳社保， 经催促后仍然补缴社保不及时 无工资条明细 未经员工同意，延时发工资（集体） 不按时转发（瞎编理由拒绝批复转正） 未发放转正工资 未与员工本人沟通直接转岗（待遇不变，级别降低） 无故辞退员工（莫须有的原因，在假期以邮件的形式通知）...
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我是红斑狼疮患者，2009年8月体检合格进厂工作，2010年10月在长沙湘雅二医院被检查得此病，现已休息了13个月，上个星期公司通知办理离职手续，只给了一个月的经济补偿，请问我应该得到多少医疗补助？我应该怎样去争取？...
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人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提前办理考核，并签“人事异动申请单”，报请权限主管核定停止试用。第二十九条 晋升 规定后，转呈总经理核准发给“留职停薪通知单”及离职通知单，通知办理离职手续。（二）留职停薪期满时，当事人应到公司填写“人事异动申请单”申请复职或延长期限， ...
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，原告实际工作至该日。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定 。请于2008年11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年 ...
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，原告实际工作至该日。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定 。请于2008年11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年 ...
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，原告实际工作至该日。2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定 。请于2008年11月17日下午5点之前至公司人事部办理离职手续，公司将为您出具离职证明，逾期未办理的，您将承担由此产生的一切法律责任。”2008年 ...
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，本院依法向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会调取劳动争议申请书、仲裁审理笔录。被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同， 原告未按公司规定办理离职手续造成公司损失。5、解除劳动关系通知书、快递详情单。证明2008年12月12日原告收到被告送达的第二份通知，内容是 ...
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