补偿办法》还是参照国务院的《工伤保险条例》？因两个规定补偿数额差别较大，在实践中容易引发监狱与罪犯亲属双方的争论。而司法部关于劳动工伤的赔偿条款由于是 可采取的惩戒措施 首先要对《监狱法》第69条规定中有关有劳动能力进行很好的法律解释，明确什么是有劳动能力，避免罪犯对此玩文字游戏，采取各种手段进行逃避 ...
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人员救助管理办法实施细则》等。为保障城乡就业人员的合法权益，2003年，制定公布《工伤保险条例》及《工伤认定办法》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 施行。 2、教育文化权利。中国公民有进行科学研究、文化艺术创作的自由；保护知识产权的法律体系已经基本建立； 国家大力发展教育、科学、文化、卫生、体育 ...
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，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。该规定明确了应当 人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的 ...
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肾衰竭、感染性疾病也会导致过劳死。 二、过劳死如何维权 我国目前法律并没有关于过劳死的明确界定，但人们普遍认为，所谓过劳死就是指用人单位强令劳动者超出 按工伤保险待遇处理，不再支持侵权责任赔偿的请求。 对于不符合《工伤保险条例》第15条第一项规定，不能被认定构成工伤的过劳死劳动者，则其亲属应当通过要求 ...
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（）援决字[]第号：你于年月日向本中心提出的法律援助申请，经审查符合法律援助条件，现依据《北京市法律援助条例》第二十一条之规定，决定给予法律援助。 ：执业证号：申请事项：重新鉴定。申请理由：本人作为--案委托的法律援助律师，认为本案关于的鉴定结论存在以下问题：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百五十 ...
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拖拉机受伤的，原告王兴广与奉化市自来水总公司不存在劳动关系，不符合工伤认定条件，依照《工伤保险条例》第六十一条第一款、第十八条、第十六条第一 66号不予认定为工伤的决定，事实清楚、程序合法，适用法律、法规基本正确，原告要求撤销被告作出的该决定理由不足，本院不予支持。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民 ...
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工伤。原告主张其是在上下班途中受到的伤害应当认定为工伤的请求，没有事实根据。被告引用《工伤保险条例》第十五条与本案事实不相对应，应属适用法律存在瑕疵，但未影响本案的事实认定。一审法院依照《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（ ...
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执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效；另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例 。《企业劳动事故处理条例》第52条规定：企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出，法律是允许用人单位 ...
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一次性伤残就业补助金应为57080元（2854元／月20个月）,予以支持。 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 案件的指导意见》第二条第（三）项规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的 ...
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工伤私了协议的法律效力如今劳动者在生产工作中发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿问题达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议) 究竟 处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效；另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与 ...
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