工资标准为计算基数。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方 原用人单位为劳动者办理退休手续期间，劳动者到其他用人单位工作，其与新用人单位发生争议的，可按劳务关系处理； （4）达到退休年龄后，初次被用人单位招用 ...
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工资标准为计算基数。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方 原用人单位为劳动者办理退休手续期间，劳动者到其他用人单位工作，其与新用人单位发生争议的，可按劳务关系处理； （4）达到退休年龄后，初次被用人单位招用 ...
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工资标准为计算基数。 26、达到法定退休条件的人员，不能再成为劳动关系的主体。对于已经达到退休年龄的劳动者继续在用人单位工作或者被新的用人单位聘用，双方 原用人单位为劳动者办理退休手续期间，劳动者到其他用人单位工作，其与新用人单位发生争议的，可按劳务关系处理； （4）达到退休年龄后，初次被用人单位招用 ...
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规定，1999年1月1日以后未达到法定正常退休年龄而办理退休的，其退休费用仍由所在单位支付，达到法定正常退休年龄后，改由社会保险机构拨付。因此包括原告在内 处，由被告继续按原待遇给予原告退休费。1998年6月，被告在对该489名退休职工调整退休费时，将原告在内的80名未达到法定正常退休年龄的职工，按照 ...
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组织领导，各师(局)、各行业主管部门可以从行政机关抽调得力人员充实到各再就业服务中心工作。(一)再就业服务中心的任务：一是负责对下岗职工进行登记管理， 不得低于下岗职工的基本生活待遇，待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老保险费用。属优化资本结构 ...
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寸照片，到户籍所在地劳动保障事务所办理失业登记。尚未建立劳动保障事务所的，登记工作由区劳动就业管理服务机构负责。第五条 劳动保障事务所受理登记后，对符合 ：持《再就业优惠证》的 “4050”(男年满50周岁、女年满40周岁以上至法定退休年龄，计算至2007年底之前)且仍未实现再就业的人员、夫妻双下岗双 ...
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除外)，按规定支付经济补偿金，企业不得继续保留与下岗职工的劳动关系。 9、对实行劳动合同制以前参加工作，距法定退休年龄5年以上、1O年以内(含1O年) 用人单位接收或委托就业服务机构代管。符合法定退休条件时，由人事档案接受单位到劳动部门为其办理退休手续，依法享受退休待遇。五、加大政策扶持力度，促进下岗 ...
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组织领导，各师(局)、各行业主管部门可以从行政机关抽调得力人员充实到各再就业服务中心工作。(一)再就业服务中心的任务：一是负责对下岗职工进行登记管理， 不得低于下岗职工的基本生活待遇，待达到法定退休年龄时，办理退休手续，享受相应待遇。退养期间，企业和个人应继续按规定缴纳基本养老保险费用。属优化资本结构 ...
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，停保前后的缴费年限累计计算。(五)农民工参保缴费后，如因工作调动或转移外地就业的，由原用人单位到所属的社会保险经办机构按照本人的劳动关系调转手续， 达到国家法定退休年龄时，若个人缴费年限累计不满15年的，经本人提出申请，用人单位同意，完善内部手续后，可以延长缴费时间，延缓申请办理退休手续，继续缴纳 ...
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年限合并计算，待达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工与原单位解除或终止劳动关系并重新就业后，由用工单位负责继续缴纳基本养老、 社会稳定。 (三十)做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，关系到国有企业改革的成败，关系到社会稳定和社会主义政权的巩固。各级党委、政府、有关部门和 ...
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