本案现已审理终结。原告诉称：2009年5月6日，被告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自2002年10月至2009年3月26日一直连续在 安排和管理，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实 ...
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本案现已审理终结。原告诉称：2009年5月6日，被告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自1993年10月至2009年3月26日一直连续在 安排和管理，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实 ...
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本案现已审理终结。原告诉称：2009年5月6日，被告向鹤壁市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，称其自2002年10月至2009年3月26日一直连续在 安排和管理，原告为被告等人发放有工卡、劳保用品及生产工具，被告按要求加班等，双方形成稳定的管理与被管理关系，双方从属关系成立。故原告要求确认事实 ...
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，长达20年之久。1991年11月13日，原告刘非和王洪波在晚上加班操作剪板机时，不慎将左手四指头压断，原告在家休养，休养期间工资照发，一 426元，集体社保金1074.6元。2011年6月8日，原告向益阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请， 6月20日，该会作出益老仲不字（2011）第001号 ...
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、刘建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[ 二）》第一条的规定，确定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，并认定被上诉人王跃华要求支付加班工资的诉讼请求未超过时效，适用法律并无不当。根据 ...
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、刘建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[ 二）》第一条的规定，确定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，并认定被上诉人秦伟逢要求支付加班工资的诉讼请求未超过时效，适用法律并无不当。根据 ...
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、刘建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[ 二）》第一条的规定，确定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，并认定被上诉人刘瑞红要求支付加班工资的诉讼请求未超过时效，适用法律并无不当。根据 ...
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、刘建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[ 二）》第一条的规定，确定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，并认定被上诉人韩卫平要求支付加班工资的诉讼请求未超过时效，适用法律并无不当。根据 ...
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、刘建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字[ 二）》第一条的规定，确定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，并认定被上诉人刘建涛要求支付加班工资的诉讼请求未超过时效，适用法律并无不当。根据 ...
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、刘建涛、刘瑞红作为申请人以登封市嵩颖电力机械修造有限公司为被申请人提起劳动争议仲裁申请，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2009年4月21日作出登人劳仲裁字 （二）》第一条的规定，确定劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，并认定被上诉人陈建设要求支付加班工资的诉讼请求未超过时效，适用法律并无不当。根据 ...
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